Resolución (SRT) 1214/13. Del
22/7/2013. B.O.: 15/8/2013. Apruébase la estructura orgánico
funcional de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.),
de conformidad con el organigrama que, como Anexo I, forma
parte integrante de la presente resolución.
Bs. As., 22/7/2013
VISTO el Expediente Nº 63.217/13 del Registro de la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes
Nº 24.241, Nº 24.557, Nº 26.425, Nº 26.773, los Decretos Nº
2.104 de fecha 4 de diciembre de 2008, Nº 2.105 de fecha 4
de diciembre de 2008, las Resoluciones S.R.T. Nº 772 de
fecha 29 de julio de 2009, Nº 1.154 de fecha 11 de
septiembre de 2012, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 35 de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del
Trabajo creó la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.)
como entidad autárquica en jurisdicción del entonces
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.S.S.), hoy
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Que a través del artículo 36, apartado 1°, inciso e) de la
Ley Nº 24.557 se estableció, dentro de las funciones
inherentes a la S.R.T., la de dictar su reglamento interno,
administrar su patrimonio y determinar su estructura
organizativa.
Que en tal sentido, mediante la Resolución S.R.T. Nº 772 de
fecha 29 de julio de 2009 —con las modificaciones
introducidas por la Resolución S.R.T. Nº 1.154 de fecha 11
de septiembre de 2012— se aprobó la actual estructura
orgánica funcional del Organismo.
Que el Punto 7 de las Acciones de la Gerencia General,
contenidas en el Anexo II de la Resolución S.R.T. Nº 772/09,
establece: “Proponer las modificaciones a la estructura
organizacional de la S.R.T. que sean necesarias para un
mejor cumplimiento de los objetivos y políticas específicas,
así como de las funciones derivadas de la normativa
vigente”.
Que en ejercicio de tales facultades, el Señor Gerente
General impulsó la modificación a la mentada estructura.
Que la medida promovida encuentra fundamento en el impacto
operativo provocado por la ampliación de la cobertura, el
impulso de las acciones preventivas y el ordenamiento sobre
reparación de daños derivados de los accidentes y
enfermedades profesionales que ha implicado la última
modificación al sistema de riesgos del trabajo.
Que asimismo, el control del otorgamiento íntegro y oportuno
de las prestaciones de ley a los trabajadores, tiene como
correlato la necesidad de fortalecer las acciones
inspectoras, correctivas y sancionatorias, determinando la
necesidad de reorganizar la actual estructura orgánica
funcional para crear nuevas áreas de trabajo, precisando y
delimitando sus objetivos, misiones y funciones en forma
acabada, a efectos de asegurar un mayor control del
cumplimiento de la normativa que hace a la función esencial
del Organismo.
Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la intervención
de su competencia.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones
emergentes del artículo 36, apartado 1°, inciso e) y el
artículo 38 de la Ley Nº 24.557, del artículo 15 de la Ley
Nº 26.425 y de los Decretos Nº 2.104 y Nº 2.105, ambos de
fecha 4 de diciembre de 2008.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Apruébase la estructura orgánico funcional de
la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), de
conformidad con el organigrama que, como Anexo I, forma
parte integrante de la presente resolución.
ARTICULO 2° — Apruébanse los Objetivos, Misiones y Funciones
de las distintas áreas que se indican en el Anexo II, que
forma parte integrante de la presente resolución.
ARTICULO 3° — Apruébese el Glosario que como Anexo III forma
parte integrante de la presente resolución.
ARTICULO 4° — Deróguense las Resoluciones S.R.T. Nº 772 de
fecha 29 de julio de 2009 y S.R.T. Nº 1.154 de fecha 11 de
septiembre de 2012.
ARTICULO 5° — La presente resolución entrará en vigencia a
partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín
Oficial.
ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección
Nacional del Registro Oficial y archívese.
ANEXO I
ANEXO II
DESCRIPCION DEL ORGANIGRAMA
FUNCIONAL 2013
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) es una
entidad autárquica en jurisdicción del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION, con las
funciones y atribuciones que le otorga las Leyes Nros.
24.557 y 26.773, el Decreto Nº 1.694/09, sus modificatorias,
complementarias y reglamentarias.
Misión:
Garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y
seguridad de la población cuando trabaja, promoviendo la
Cultura de la Prevención.
Controlar el efectivo cumplimiento de la normativa en
materia de Higiene, Salud y Seguridad Laboral y de
Prevención y Reparación de los daños derivados de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Objetivos primarios:
1. Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
2. Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las A.R.T./E.A.
3. Controlar el cumplimiento y calidad en la realización de
exámenes periódicos y pre-ocupacionales.
4. Garantizar el otorgamiento de las prestaciones
médico-asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
5. Promover la prevención para conseguir ambientes laborales
sanos y seguros.
6. Imponer las sanciones previstas en la Ley Nº 24.557.
7. Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales.
8. Entender en el establecimiento conjunto con la
SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.) de los
indicadores a tener en cuenta por las A.R.T. para establecer
su régimen de alícuotas.
Al Superintendente reportan directamente la Gerencia
General; Unidad de Auditoría Interna; el Gabinete de
Asesores; la Gerencia de Comunicación Institucional y
Capacitación y la Gerencia de Planificación, Información
Estratégica y Calidad de Gestión.
UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA
Misión:
Integrar el sistema de control interno con el alcance y
características establecidos en la Ley Nº 24.156 y su
reglamentación, aplicando un modelo de control integral e
integrado que abarque aspectos presupuestarios, económicos,
financieros, patrimoniales, normativos y de gestión, para la
verificación del cumplimiento de políticas, planes y
procedimientos establecidos por la autoridad superior y del
mantenimiento de un adecuado sistema de control interno en
el ámbito del Organismo, privilegiando los criterios de:
economía, eficacia y eficiencia.
Funciones:
1. Elaborar el Plan Anual de Auditoría Interna y someterlo a
la aprobación del Superintendente y de la SINDICATURA
GENERAL DE LA NACION.
2. Diseñar, planificar, coordinar y ejecutar, los proyectos
y actividades previstas en el Plan Anual de Auditoría
Interna y los que el Superintendente o la SINDICATURA
GENERAL DE LA NACION le encomienden.
3. Practicar los análisis, inspecciones, verificaciones y
pruebas que considerare necesarios sobre las distintas
áreas, actividades, procesos o programas del Organismo y
requerir la información que sea necesaria para ello.
4. Revisar y evaluar integralmente la aplicación de
controles operacionales, informáticos, contables, de
legalidad y financieros.
5. Emitir los informes resultantes de las auditorías
ejecutadas y de las actividades cumplidas, y formular las
recomendaciones y observaciones pertinentes, poniéndolos en
conocimiento de los responsables de las áreas y elevándolos
al Superintendente, como así también sometiéndolos a
consideración de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION.
6. Efectuar seguimientos periódicos y reportar el estado de
situación de los hallazgos u observaciones originados en sus
propios informes o en los generados por la SINDICATURA
GENERAL DE LA NACION u otros Organismos de control.
7. Asesorar en la determinación de normas y procedimientos
propios de Control Interno.
8. Normar métodos y procedimientos de auditoría que
resultaren aplicables en razón de los riesgos y realidades
de la institución.
9. Cumplir con los requerimientos que formule la SINDICATURA
GENERAL DE LA NACION, en su condición de Organo Rector del
Sistema de Control Interno.
GABINETE DE ASESORES
Funciones:
1. Colaborar en la realización de los planes o programas de
transformación, reestructuración y/o fortalecimiento del
Organismo y asesorar técnicamente a sus máximas autoridades
en las materias de su competencia y en las cuestiones que se
les demandaren.
2. Asesorar a la Gerencia General en las materias en que
ésta sea competente.
GERENCIA DE COMUNICACION INSTITUCIONAL Y CAPACITACION
Misión:
Colaborar al desarrollo de una cultura de prevención de los
Riesgos del Trabajo, planteando y ejecutando líneas de
acción, planes y programas en términos de capacitación
externa, vinculación con Organismos públicos y privados,
difusión y comunicación institucional, que aporten al
cumplimiento de los objetivos estratégicos del Organismo.
Funciones:
1. Diseñar y controlar el Plan de Comunicación tendiente a
difundir el funcionamiento del Sistema de Riesgos de Trabajo
y el rol de la S.R.T.
2. Entender en la administración de los contenidos
publicados en la Web Institucional y redes sociales.
3. Coordinar la gestión de los recursos comunicacionales
para difusión de contenidos de Higiene, Salud y Seguridad
Laboral, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y Sistema
de Riesgos del Trabajo.
4. Diseñar y controlar el Plan Anual de Capacitación Externa
en materia de Higiene, Salud y Seguridad Laboral y
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, así como del
Sistema de Riesgos del Trabajo.
5. Entender en las relaciones de la S.R.T. con los
Organismos Internacionales vinculados directa o
indirectamente a los Riesgos Laborales en particular y al
Trabajo y la Seguridad Social en general.
6. Asistir al Superintendente en la supervisión del
cumplimiento de las obligaciones asumidas por la S.R.T. con
relación al fortalecimiento institucional de los Organismos
provinciales intervinientes en los convenios operativos.
7. Aprobar las respuestas al Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social con relación a los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) de los que
la República Argentina sea signataria y del Mercado común
del Sur (MERCOSUR).
8. Coordinar las actividades del Centro de Información y
Asesoramiento sobre Toxicología laboral, denominado
PREVENTOX.
9. Entender en la obtención y producción de datos necesarios
para la elaboración de la información de Gestión del
Organismo.
Depende de esta Gerencia la Unidad de Relaciones
Institucionales.
Unidad de Relaciones Institucionales
Funciones:
1. Implementar planes, proyectos y actividades que determine
la Gerencia para el logro de los objetivos estratégicos del
Organismo en materia de capacitación, comunicación y
relaciones institucionales.
2. Asistir en el cumplimiento de la misión y función de la
Gerencia en materia de Capacitación y en el desarrollo de
Acuerdos Institucionales para las vinculaciones con
Organismos públicos, organizaciones sociales, entidades
gremiales, sindicales y otras.
3. Coordinar y supervisar las acciones de las diferentes
áreas de la Gerencia, a los fines de optimizar el resultado
de los productos comunicacionales, formativos, de
divulgación e institucionales que le competen.
4. Fortalecer los vínculos institucionales entre la S.R.T. y
las entidades gremiales de trabajadores y empleadores,
fomentando el establecimiento de unidades de enlace
interinstitucionales, que faciliten la atención,
orientación, asesoramiento y asistencia técnica de esas
entidades y los colectivos a los que representan, en las
materias que competen a este Organismo.
5. Elevar los proyectos de respuesta al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social con relación a los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
de los que la República Argentina sea signataria y del
Mercado común del Sur (MERCOSUR).
6. Generar y proporcionar la información del área que sea
necesaria para la elaboración de los indicadores de gestión
y toda otra información pertinente a su competencia que
requiera el Organismo.
Dependen de esta Unidad el Departamento de Prensa y
Comunicación; el Departamento de Capacitación y el
Departamento de Vinculación Internacional.
Departamento de Prensa y Comunicación
Funciones:
1. Elaborar y ejecutar el Plan de Comunicación del
Organismo.
2. Planificar, coordinar y mantener la relación con los
medios de prensa y comunicación.
3. Producir, diseñar y coordinar los materiales y las piezas
de comunicación institucional de la S.R.T. en diferentes
soportes y dispositivos, incluyendo producciones impresas,
digitales y multimediales.
4. Diseñar y actualizar la información de los sitios
oficiales de la S.R.T. en Internet: web y redes sociales.
5. Organizar y realizar eventos públicos, masivos o
focalizados, presenciales o virtuales, para la difusión,
promoción y actualización de conocimientos en materias
propias del Organismo y de la promoción y cobertura del
Sistema de Riesgos del Trabajo, sean éstos en el país o en
el exterior.
6. Gestionar la difusión de los eventos que realice o en que
participe el Organismo.
7. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Capacitación
Funciones:
1. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación Externa
en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo y Prevención
de los Riesgos para los distintos actores del Sistema.
2. Colaborar con organismos gubernamentales y no
gubernamentales en la organización, realización y evaluación
de programas de capacitación en las materias propias del
Organismo.
3. Organizar y evaluar programas de Capacitación en temas de
Salud y Seguridad en el Trabajo realizando las conexiones
pertinentes con organismos nacionales e internacionales del
ámbito académico, científico y de las organizaciones de la
Comunidad.
4. Coordinar acciones con las autoridades educativas de las
diversas modalidades, niveles y jurisdicciones, para la
inclusión de la temática Salud y Seguridad en el Trabajo en
los contenidos programáticos, articulando a tales efectos
con las áreas de la S.R.T. que se requiera.
5. Administrar el funcionamiento de la Sede del Centro
Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo (C.I.S.) de la O.I.T. en Argentina y el
funcionamiento de la Biblioteca del Organismo.
6. Brindar información y asesoramiento en materia de
Toxicología Laboral (PREVENTOX).
7. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Vinculación Internacional
Funciones:
1. Planificar, organizar y realizar las distintas
actividades vinculadas a las relaciones que mantiene la
S.R.T. con organismos internacionales.
2. Asistir a la Gerencia en todos los temas y acciones
relacionados a los asuntos de carácter internacional
vinculados a la salud y seguridad en el trabajo en
particular y la seguridad social en general, que se
establezca con organismos nacionales y extranjeros.
3. Elaborar los proyectos de respuesta al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social con relación a los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
de los que la República Argentina sea signataria y del
Mercado común del Sur (MERCOSUR).
4. Evacuar las consultas que sean cursadas al Organismo por
las distintas jurisdicciones y por los actores sociales,
relativas a la normativa internacional en materia de Higiene
y Seguridad Laboral, de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y del Sistema de Riesgos del Trabajo en general.
GERENCIA DE PLANIFICACION, INFORMACION ESTRATEGICA Y CALIDAD
DE GESTION
Misión:
Colaborar técnicamente a la orientación estratégica y
gestión integral de la S.R.T. asistiendo a las autoridades
en el mejoramiento de la calidad institucional y el
cumplimiento con eficacia y eficiencia de objetivos
institucionales.
Funciones:
1. Entender en los procesos de planificación y diseño
organizacional de la S.R.T. atendiendo al desarrollo e
implementación del Plan Estratégico.
2. Entender en el diseño, planificación y gestión de mejora
de los procesos y procedimientos del organismo, promoviendo
el cumplimiento con eficiencia y calidad de las funciones
que por normativa son competencia de la S.R.T.
3. Entender en la elaboración, administración y
actualización de los Tableros de Control de Gestión y
Tablero de Comando Estratégico para la toma de decisiones de
las autoridades del Organismo.
4. Asistir técnicamente a las Autoridades en la formulación,
e implementación de políticas, programas y proyectos de
índole estratégica e institucional así como de gestión
operativo-funcional que fortalezcan el accionar de la S.R.T.,
articulando acciones con el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
5. Establecer y atender al desarrollo del enlace con los
Organismos pertinentes, en el marco del Plan Nacional de
Gobierno Electrónico.
6. Impulsar el proceso de control y fiscalización de la
información que las A.R.T./E.A. declaran a los Registros de
Accidentes de Trabajo y de Enfermedades Profesionales y a
los demás registros, dentro del ámbito de su competencia.
7. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
8. Elaborar y establecer estándares para los procesos
integrados de información, controlando la calidad,
integridad y seguridad de los registros y la gestión de la
administración de las Bases de Datos del Organismo.
9. Articular acciones con el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y autoridades laborales de las distintas
jurisdicciones, así como con otros Organismos públicos y
entidades afines, para la integración de sistemas de
información, elaboración de datos y articulación de líneas
de gestión.
10. Entender en la obtención y producción de datos
necesarios para la elaboración de la información de Gestión
del Organismo.
Dependen de esta Gerencia, la Unidad de Estudios
Estadísticos; el Departamento de Gestión Interna y
Departamento de Análisis y Planificación Estratégica.
Unidad de Estudios Estadísticos
Funciones:
1. Realizar las estadísticas y proyecciones del Sistema de
Riesgos del Trabajo.
2. Administrar la información de los Registros de las Bases
de Datos que posee el Organismo, procurando la integridad de
los mismos, la trazabilidad y la calidad de la Información.
3. Analizar la consistencia interna de la información y
elaborar pautas de utilización estratégica de los datos que
conforman las bases del Organismo, a los fines estadísticos,
epidemiológicos, preventivos y de gestión.
4. Analizar y proponer mejoras y correcciones a los sistemas
de información.
5. Diseñar e implementar sistemas de indicadores de
monitoreo y evaluación de la calidad de los datos y de los
sistemas de información establecidos entre las A.R.T./E.A.,
otros actores del Sistema de Riesgo del Trabajo y la S.R.T.
6. Fiscalizar la información que las A.R.T./E.A. declaran a
los Registros de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades
Profesionales y a los demás registros, dentro del ámbito de
su competencia.
7. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
8. Realizar estudios e investigaciones estadísticas
orientadas a proporcionar conocimientos e información que
posibiliten efectuar mejoras al Sistema de Riesgos del
Trabajo.
9. Describir y analizar en el área de su competencia, la
evolución global del sistema y evaluar los impactos de los
programas de la S.R.T. sobre el mismo.
10. Elaborar y mantener actualizada la información
estadística publicada en el sitio Web del Organismo.
11. Intervenir en el diseño de las estructuras de datos de
los Registros del Organismo en los cuales se requiera
información a las A.R.T./E.A.
12. Atender en los procesos de seguimiento sobre la conducta
informativa de las A.R.T./E.A. ejecutada por las distintas
áreas durante los procedimientos de fiscalización, recabando
información y elaborando instrumentos para su registro.
13. Generar y proporcionar la información del área que sea
necesaria para la elaboración de los indicadores de gestión
y toda otra información pertinente a su competencia que
requiera el Organismo.
Departamento de Gestión Interna
Funciones:
1. Atender al proceso de planificación operativa del
Organismo.
2. Diseñar e implementar el Tablero de Control de Gestión de
la S.R.T., elaborando, monitoreando y analizando sus
indicadores y resultados y efectuando las recomendaciones de
mejoras técnicas, operativas y de recursos que de ello se
desprendan.
3. Elaborar el mapa de procesos de la S.R.T.
4. Entender en la definición y coordinación de los procesos
de mejora continua de gestión de la S.R.T. establecidos por
la Gerencia, que apunten al logro de la misión del
Organismo.
5. Atender al diseño funcional de aplicativos y sistemas
informáticos, que permitan la optimización de los procesos
de trabajo de las diferentes áreas de la S.R.T.
6. Planificar, elaborar y colaborar a la implementación de
las políticas, proyectos, planes y actividades referidas a
la gestión operativo-funcional de las áreas de la S.R.T.
7. Elaborar los Manuales de Procesos y Procedimientos y
efectuar las actualizaciones continuas.
8. Promover la aplicación del Plan Nacional de Gobierno
Electrónico.
9. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Análisis y Planificación Estratégica
Funciones:
1. Diagnosticar el desempeño del Organismo, elaborando e
implementando el Tablero de Comando Estratégico.
2. Entender en la formulación del Plan Estratégico del
Organismo, en articulación con las instancias superiores de
decisión, gestionando su implementación bajo las directivas
de la Gerencia.
3. Articular acciones con el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y los MINISTERIOS DE SALUD y de EDUCACION
DE LA NACION, para acceder e integrar información
estratégica que permita el logro de los objetivos propuestos
por el Organismo.
4. Entender en el desarrollo de la Estructura Organizativa
de la S.R.T. gestionando los procesos atinentes a su
modificación según las directivas de las autoridades del
Organismo.
5. Producir análisis sobre la base de indicadores
estratégicos de las áreas técnicas de la S.R.T.
6. Elaborar el Informe Anual y las Memorias Anuales de la
S.R.T. y coordinar la elaboración de otro tipo de Informes
que se requiera.
7. Planificar, elaborar y colaborar a la implementación de
políticas, programas y proyectos de índole estratégica e
institucional, participando en la implementación de
iniciativas de este carácter que puedan producirse en otras
áreas de la S.R.T.
8. Colaborar en la inducción, capacitación y creación de una
cultura de la autoevaluación propiciando la utilización
efectiva de la información para mejoramiento integral de los
resultados organizacionales y la calidad institucional.
9. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA GENERAL
Misión:
Asistir al Superintendente en la dirección del Organismo,
ejerciendo la conducción ejecutiva de la institución y
desarrollando el planeamiento en función de las pautas
establecidas por el Sr. Superintendente.
Coordinar y supervisar el desenvolvimiento de las Gerencias
a su cargo y dar curso a las cuestiones de mero trámite
correspondientes a las áreas que dependen directamente del
Sr. Superintendente.
Asesorar al Superintendente en cuestiones inherentes a la
organización, la normativa o la planificación del accionar,
impulsando estudios, informes o investigaciones técnicas
tendientes a obtener un adecuado nivel de evaluación y
control.
Funciones:
1. Asistir al Señor Superintendente en la conducción del
Organismo coordinando las acciones de las gerencias y áreas
dependientes con el objeto de tener una mayor eficiencia y
eficacia en los objetivos de gestión.
2. Supervisar las Gerencias que de ella dependen según el
organigrama vigente, y elevar al Señor Superintendente el
despacho de las mismas.
3. Promover la formulación e implementación de los planes
estratégicos y operativos de la S.R.T., tanto los de
carácter general como los focalizados en un aspecto de la
gestión.
4. Monitorear y Controlar la gestión del organismo mediante
la implementación del Tablero de Control de Gestión, el
tablero de Comando Estratégico y de toda otra herramienta de
gestión vigente en el Organismo.
5. Colaborar en el diseño de la política presupuestaria de
la jurisdicción y en el control de su cumplimiento.
6. Proponer las modificaciones a la estructura
organizacional de la S.R.T. que sean necesarias para un
mejor cumplimiento de los objetivos y políticas específicos,
así como de las funciones derivadas de la normativa vigente.
7. Reemplazar al Superintendente en caso de ausencia o
impedimento de este último.
8. Evaluar el funcionamiento global del Sistema de Riesgos
del Trabajo, con el objeto de diseñar acciones específicas
destinadas a mejorar las condiciones del ambiente laboral,
aumentar su cobertura, y disminuir los accidentes de
trabajo.
La Gerencia General reporta directamente al Sr.
Superintendente y de ella dependen la Gerencia de Asuntos
Legales; Gerencia de Operaciones; Gerencia de Sistemas;
Gerencia de Atención al Público; Gerencia de Control de
Entidades; Gerencia Médica; Gerencia de Prevención; y las
Delegaciones Regionales de la S.R.T.
Delegaciones Regionales de la S.R.T.
Misión:
Representar administrativamente a la S.R.T. dentro del
ámbito de la región asignada, respondiendo a una
descentralización administrativa del Organismo para mayor
federalización del Sistema de Riesgos del Trabajo.
Funciones:
1. Ejercer el control y la supervisión administrativa de las
dependencias del Organismo que se encuentren dentro del
ámbito o región asignada.
2. Efectuar todos los actos de gestión que se les deleguen
en forma específica.
3. Actuar como nexo institucional, en el ámbito de su
competencia, entre esta S.R.T. y las Administraciones de
Trabajo Local, el Poder Judicial y los distintos actores del
Sistema de Riesgos del Trabajo; para la cual recogerá las
inquietudes que se le formulen y brindará la cooperación y
asistencia técnica que la superioridad le indique.
4. Intervenir directamente en la tramitación y respuesta de
los reclamos presentados por los Trabajadores radicados en
su ámbito de acción, propendiendo a una resolución rápida y
eficaz.
5. Supervisar y garantizar que las decisiones
institucionales y de gestión operativa, adoptadas por las
distintas aéreas de la Superintendencia y/o sus autoridades,
se lleven adelante en el ámbito de su jurisdicción.
GERENCIA DE ASUNTOS LEGALES
Misión:
Entender en el desarrollo y realización de las acciones de
naturaleza jurídica resultantes de la gestión del Organismo,
coordinando las actividades dirigidas a efectuar el
contralor de juridicidad de las decisiones a emitirse, la
formulación de normas y disposiciones, la tramitación de
asuntos contenciosos y el patrocinio judicial de la S.R.T.
en las causas en la que sea parte.
Funciones:
1. Entender en la representación, patrocinio y defensa
judicial y administrativa del Organismo, en todo el ámbito
del país, efectuando el control de legalidad de los actos
que de tales acciones se generen.
2. Formular y analizar proyectos que introduzcan o
modifiquen normas vinculadas con la actividad sustantiva del
Organismo y asesorar a la Superioridad en cuestiones de
interpretación y aplicación de la normativa vigente
produciendo los dictámenes respectivos.
3. Efectuar el control de legalidad previo a las decisiones
a emitir por el Organismo, dictaminando en las actuaciones
sometidas a su intervención, efectuando las observaciones
que estimare pertinentes y/o recomendando el temperamento
que pudiera adoptarse.
4. Dirigir la substanciación de los procedimientos
sumariales dispuestos para juzgar las infracciones
observadas respecto a las normas del Sistema de Riesgos del
Trabajo, como también los recursos administrativos que se
presenten ante el Organismo.
5. Controlar la existencia e integridad de una base de datos
informatizada de los expedientes judiciales tramitados;
incluyendo las diversas actuaciones judiciales desarrolladas
y las resoluciones judiciales que sobre ellas recaigan y
promover su permanente actualización.
6. Aprobar los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados emitidos por las áreas respectivas previo a
la instrucción sumarial.
7. Entender en la elaboración de dictámenes, informes y
opiniones fundadas, que en los temas de su competencia le
fueren requeridos.
8. Asesorar y asistir a las autoridades y Unidades
Funcionales del Organismo respecto al Sistema de Riesgos del
Trabajo, como así también a la gestión que cabe a la S.R.T.,
en aquellas materias propias de la índole de su competencia
específica.
9. Entender en el análisis y elaboración de propuestas
tendientes a disminuir la litigiosidad que afecta al Sistema
de Riesgos del Trabajo, atendiendo al resguardo del mismo y
la protección de los derechos de los trabajadores.
10. Supervisar y controlar a los Secretarios Técnicos
Letrados y al Servicio de Patrocinio Gratuito de la S.R.T.
en todo el territorio nacional.
11. Dictar el acto administrativo pertinente a fin de
apoderar a los letrados a su cargo.
12. Entender en la gestión operativa de las ejecuciones
judiciales en concepto de cuota omitida, coordinando
acciones con la Gerencia de Control de Entidades.
13. Establecer pautas estratégicas de utilización de los
datos que conforman el Registro de Actuaciones Judiciales de
las A.R.T. coordinando las acciones que se requieran con las
áreas del Organismo y efectuando los requerimientos
necesarios a las A.R.T. para el cumplimiento de las
funciones de control, en el ámbito de su competencia.
14. Generar y suministrar la información necesaria para el
seguimiento y control de gestión, indicadores y factores de
evaluación de resultados de su accionar.
15. Entender en el registro y archivo de toda la
documentación e información que se produzca como
consecuencia de su accionar.
16. Entender en la producción de datos necesarios para la
elaboración de la información de Gestión del Organismo.
Dependen de esta Gerencia el Departamento de Dictámenes y
Regulación Normativa; Departamento de Sumarios; Departamento
de Asuntos Judiciales; Departamento de Supervisión de
Gestión Profesional y Departamento de Secretaría General.
Departamento de Dictámenes y Regulación Normativa
Funciones:
1. Efectuar el control de legalidad de los actos
administrativos que sean sometidos a consideración de la
Gerencia en forma previa a su dictado por parte del
Organismo.
2. Dictaminar en las actuaciones sustanciadas en el
Organismo, conforme a la naturaleza de las distintas
instancias y procedimientos que resulten de aplicación.
3. Elaborar dictámenes, informes u opiniones fundadas sobre
proyectos de leyes, decretos, reglamentos, resoluciones,
disposiciones y normas que le sean solicitados.
4. Realizar los estudios de legislación comparada por sí,
cuando esto sea necesario o colaborar en la realización de
los mismos.
5. Brindar asesoramiento y asistencia de carácter jurídico y
legal relativo al Sistema de Riesgos del Trabajo.
6. Asistir en la elaboración de la normativa del Organismo.
7. Recopilar, analizar, sistematizar y proponer la
informatización de la jurisprudencia y la doctrina sobre el
Sistema de Riesgos del Trabajo, y otros institutos
vinculados al Sistema.
8. Elaborar y mantener actualizado un Digesto Normativo del
Organismo accesible a través del sitio Web de la S.R.T.
9. Elaborar y mantener actualizado el Registro de
Dictámenes, informes y opiniones que hayan sido emitidos por
el área.
Departamento de Sumarios
Funciones:
1. Entender en la sustanciación de los sumarios
administrativos de las A.R.T./E.A. y empleadores, que
infrinjan la normativa del Sistema de Riesgos del Trabajo.
2. Intervenir y realizar todos los pasos procesales
establecidos para la sustanciación de los sumarios
administrativos, registrando dichas etapas, los resultados
de las mismas hasta el cierre de la tramitación sumarial y
resolver las eventuales impugnaciones a los actos
administrativos.
3. Proveer la apertura de los procesos sumariales y emitir
el dictamen de cierre.
4. Elaborar el informe sumarial como conclusión de la
substanciación del sumario, recomendando la absolución o la
aplicación de sanciones.
5. Elaborar el proyecto de Resolución absolutoria y/o
sancionatoria y realizar la notificación de dicha
Resolución.
6. Asesorar a los distintos sectores de la S.R.T. con
relación al régimen normativo y procedimental de aplicación
para el juzgamiento de las infracciones al Sistema de
Riesgos del Trabajo.
7. Elaborar y mantener actualizadas bases de datos de
jurisprudencia relevante y emitir el boletín sumarial, así
como administrar la información necesaria para la gestión
del área.
Departamento de Asuntos Judiciales
Funciones:
1. Intervenir en aquellas cuestiones de naturaleza
contenciosa o litigiosa en las cuales se vean afectados los
intereses o derechos de la S.R.T., proponiendo alternativas
de resolución y efectuando las acciones instruidas por las
autoridades del Organismo.
2. Representar y patrocinar a la S.R.T. en las causas
judiciales en las cuales sea parte, realizando las diversas
presentaciones y actuaciones ante las distintas instancias,
fueros y jurisdicciones del Poder Judicial, en tiempo y
forma, ejerciendo la correspondiente procuración.
3. Entender en la tramitación de oficios y demás
requerimientos judiciales en los plazos que correspondan.
4. Elaborar acciones tendientes al cobro Judicial de sumas
adeudadas por los distintos agentes del Sistema de Riesgos
del Trabajo, así como otros procesos ejecutorios que se
impulsen.
5. Intervenir en el procedimiento de asignación de causas
judiciales a los abogados de la S.R.T., entendiendo en el
registro, actualización, seguimiento y control de las causas
en un sistema informático de aplicación, incorporando todas
las etapas, aun las previas, que hacen al desarrollo de la
gestión judicial, en el marco de la competencia asignada.
6. Brindar asesoramiento y evacuar consultas a los letrados
externos sobre cuestiones jurídico-procesales vinculadas a
las causas asignadas.
7. Atender en la determinación de incobrabilidad de los
créditos que la S.R.T. reclame en Sede Judicial.
8. Intervenir en aquellas cuestiones de naturaleza
contenciosa o litigiosa vinculadas al ámbito de actuación de
las Comisiones Médicas, proponiendo alternativas de
resolución y efectuando las acciones instruidas por las
autoridades del Organismo.
9. Intervenir en los juicios laborales contra el Organismo
vinculadas con el personal de la S.R.T. controlando el curso
judicial para las previsiones presupuestarias
correspondientes y el eventual cumplimiento de las
sentencias.
10. Entender en la tramitación de actuaciones e
investigaciones patrimoniales que por denuncia o de oficio
sean ordenadas por la autoridad competente.
11. Llevar el Registro de los Fallos Judiciales en los
asuntos de competencia de la S.R.T.
12. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Supervisión de Gestión Profesional
Funciones:
1. Coordinar y supervisar el desempeño de los letrados que
colaboren con las Comisiones Médicas y las Oficinas
descentralizadas, en lo atinente a los planteos de orden
jurídico que realicen las partes; controlar la emisión del
dictamen jurídico previo previsto en el apartado 5 del
artículo 21 de la Ley 24.557 cuando corresponda y formular
opinión jurídica en los casos que le sea requerido.
2. Coordinar y supervisar la labor de los letrados que se
desempeñen en carácter de patrocinantes jurídicos gratuitos
de los trabajadores, en las Comisiones Médicas y las
Oficinas descentralizadas.
3. Promover la conformación de criterios interpretativos de
aplicación general y uniforme referidos a las actuaciones de
letrados y patrocinantes.
4. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Secretaría General
Funciones:
1. Entender en todo lo atinente al funcionamiento de la Mesa
de Entradas del Organismo, efectuando, y controlando el
ingreso, el despacho, seguimiento y archivo de la
documentación administrativa.
2. Efectuar la caratulación y/o impresión de expedientes
conforme con las pautas y procedimientos administrativos de
aplicación.
3. Entender en la implementación de pautas relacionadas con
Gobierno Electrónico en las actuaciones administrativas del
Organismo.
4. Efectuar el control del cumplimiento de los plazos
especificados para cada tramitación en expedientes
administrativos.
5. Entender en la tenencia, custodia, archivo de los Actos
Administrativos y de los expedientes documentales.
6. Efectuar el registro de los Actos Administrativos y su
publicación.
7. Entender en el envío y recepción de documentación entre
la sede central del Organismo, las Comisiones Médicas
Periféricas y las Oficinas descentralizadas, y mantener un
registro actualizado de dicho intercambio.
8. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA DE SISTEMAS
Misión:
Entender en la evaluación, desarrollo, coordinación y
ejecución de todas aquellas acciones que permitan
implementar y mantener un servicio eficiente de
procesamiento de información bajo la plataforma tecnológica
correspondiente cumpliendo con las necesidades del
Organismo.
Funciones:
1. Entender en la definición, administración y renovación de
la plataforma tecnológica y recursos informáticos del
Organismo en consonancia con las necesidades de las
distintas áreas y/o la evolución de la tecnología en
general.
2. Elaborar las actividades vinculadas al análisis, diseño,
programación, implementación y mantenimiento de los sistemas
de información computarizados.
3. Coordinar la realización de las actividades de
preparación, captura, sistematización y procesamiento de la
información a ser utilizada por las diferentes áreas del
Organismo, ya sea mediante recursos propios o de terceros.
4. Elaborar e implementar, conjuntamente con las áreas
requirentes, “proyectos de informatización” de
procedimientos y trámites administrativos del Organismo.
5. Evaluar y aprobar los proyectos que impliquen la
utilización de nuevas tecnologías de hardware o software, de
acuerdo con las necesidades y prioridades establecidas.
6. Intervenir en la formulación de las especificaciones
técnicas de los Pliegos de Adquisición y Contratación de
equipos, servicios e insumos informáticos, así como en su
recepción y control de su calidad y prestaciones.
7. Diseñar y proponer las políticas de seguridad del
Organismo, a fin de su elevación al Comité de Seguridad de
la Información, para su puesta en vigencia.
8. Entender en la actualización, implementación y control de
la política de seguridad de la Información, y el Plan de
Contingencia Informático del Organismo.
9. Asegurar el resguardo, utilización y recuperación de toda
la información institucional informatizada.
10. Coordinar y controlar las actividades de mantenimiento y
soporte de equipamiento, sistemas informáticos, sitios de la
S.R.T. en Internet e Intranet, servicios de
telecomunicaciones, telefonía y los medios de almacenamiento
de datos, velando por su adecuado funcionamiento para
posibilitar el intercambio de información calificada.
11. Entender en la producción de datos necesarios para la
elaboración de la información de Gestión del Organismo.
Dependen de esta Gerencia el Departamento de Desarrollo de
Aplicaciones, el Departamento de Tecnología y el
Departamento de Sistemas para Oficinas descentralizadas.
Departamento de Desarrollo de Aplicaciones
Funciones:
1. Realizar el relevamiento, factibilidad, análisis, diseño
y desarrollo de los requerimientos informáticos formulados
por las áreas usuarias.
2. Elaborar los manuales técnicos de los Sistemas
Informáticos y mantener actualizada la documentación de
dichos sistemas frente a los cambios realizados.
3. Participar en la definición, alcances y seguimiento de
proyectos de tercerización de desarrollo de aplicaciones.
4. Brindar asistencia técnica sobre las aplicaciones
desarrolladas para los usuarios internos y/o externos.
5. Analizar la información existente en el Organismo
referido a los distintos requerimientos de información que
hacen al intercambio de datos entre los distintos actores
del sistema proponer mayor explotación y uso eficiente.
6. Atender a los requerimientos de información realizados
por las distintas áreas del Organismo.
7. Mantener y controlar la integridad de la información
identificando la redundancia de información entre datos
existentes participando en las etapas previas al diseño de
nuevos proyectos de desarrollo.
8. Generar, mantener, supervisar y controlar los procesos
que hacen tanto al intercambio de datos con los distintos
actores del sistema como la producción interna de datos.
Departamento de Tecnología
Funciones:
1. Coordinar y planificar la instalación, mantenimiento y
administración de los equipos centrales de procesamiento de
datos, tanto en su operación local como remota, de acuerdo a
los planes operativos establecidos.
2. Administrar, monitorear y controlar los servicios de
comunicaciones -voz y datos- de todo el Organismo, y
entender en el diseño topográfico e instalación primaria de
dispositivos que hacen al servicio.
3. Instalar, administrar y mantener el software de base y de
aplicación utilizados para la transmisión y recepción remota
de datos.
4. Instalar, administrar y mantener el software y hardware
destinado a soportar la información del Organismo en los
diferentes entornos de servicio.
5. Entender en la definición de las políticas y estrategias
de backup, como así también velar por su correcto
funcionamiento general, incluidos los procesos de
recuperación.
6. Brindar soporte técnico a los usuarios respecto del
equipamiento y sistemas instalados en las dependencias del
Organismo.
7. Entender, planificar y ejecutar lo relacionado al
mantenimiento preventivo de los equipos distribuidos, como
así también intervenir en la coordinación de tareas de
reparación.
8. Intervenir en la formulación de las especificaciones
técnicas de los pliegos de adquisición y contratación de
equipos, servicios e insumos informáticos, así como en la
recepción y control de su calidad y prestaciones proponiendo
la renovación de equipos y actualización del software.
9. Intervenir, relevar y recomendar toda nueva plataforma de
software o hardware destinada a satisfacer requerimientos en
materia de tecnología.
Departamento de Sistemas para Oficinas Descentralizadas
Funciones:
1. Relevar, analizar y elaborar los requerimientos de
servicio informático formulados por las distintas Comisiones
Medicas, y toda otra oficina descentralizada.
2. Atender a los requerimientos de información realizados
por las distintas áreas del Organismo sobre trámites de las
distintas Comisiones Medicas, y toda otra oficina
descentralizada.
3. Proponer la renovación de equipos y actualización del
software en consonancia con las necesidades de las Oficinas
descentralizadas y/o la evolución de la tecnología en
general.
4. Brindar asistencia técnica sobre las aplicaciones
desarrolladas en las distintas Oficinas descentralizadas
para los usuarios internos.
5. Realizar el seguimiento y soporte de equipamiento, de los
sistemas informáticos y del servicio de telecomunicaciones
de las dependencias afectadas, bajo los lineamientos
propuestos por el Departamento de Tecnología.
6. Controlar las tareas referentes a los distintos sistemas
utilizados en las Dependencias/Oficinas descentralizadas
para lograr eficiencia en el procesamiento de la
información, calidad de procesos y la supervisión de su
correcta aplicación.
GERENCIA DE OPERACIONES
Misión:
Entender en la planificación, coordinación, gestión y
control de los recursos humanos, económicos, financieros y
patrimoniales del Organismo y en la implementación de la
política de Recursos Humanos definida por el
Superintendente.
Funciones:
1. Planificar y supervisar la implementación de las acciones
inherentes al desarrollo y administración de los Recursos
Humanos.
2. Supervisar la gestión de los recursos económicos,
patrimoniales y financieros de la S.R.T.
3. Supervisar la administración del Presupuesto de la S.R.T.,
del Excedente del Fondo de Garantía y del Fondo de Reserva
para financiar el funcionamiento de las Comisiones Médicas (CC.MM.)
y Oficinas de Homologación y Visado.
4. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley
de Administración Financiera y de las normas vigentes en las
materias de su competencia.
5. Impulsar la producción de los datos necesarios para
elaborar la información de Gestión del área.
Dependen de esta Gerencia la Subgerencia de Recursos Humanos
y la Subgerencia de Administración.
Subgerencia de Recursos Humanos
Funciones:
1. Entender en la gestión, actualización y resguardo de los
Legajos del personal de la S.R.T. tanto en el registro de
novedades administrativas como médicas sobre el Sistema de
RRHH.
2. Realizar todas las actividades relacionadas con la
Liquidación de Haberes a partir de las novedades
administrativas y médicas, como así también en el
cumplimiento de las obligaciones Impositivas, Previsionales
y de la Seguridad Social del Personal de la S.R.T.
3. Emitir certificados y documentación que le sean
requeridos por el personal de la S.R.T. en los temas de su
competencia.
4. Administrar y Controlar las presentaciones de las
Declaraciones Juradas Patrimoniales Integrales ante la
Oficina Anticorrupción por parte de los funcionarios y
empleados obligados.
5. Administrar el proceso de Selección e Incorporación de
Personal y de cargos acordes al requerimiento de las
distintas áreas para la cobertura de los puestos de trabajo,
asegurando la integración del personal a través de programa
y actividades de Inducción.
6. Elaborar los actos administrativos referidos al ingreso,
movimientos y egreso del personal.
7. Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
del Personal en función de las metas propuestas por las
distintas áreas, así como el Diseño, Implementación y
Evaluación de Programas de Capacitación.
8. Confeccionar el diseño, implementación y actualización
del Plan de Desarrollo de Carrera del Personal y del Sistema
de Incentivos dentro del régimen vigente.
9. Implementar y administrar el Sistema de Reemplazos de
Cuadro de Mandos, a fin de asegurar el normal cumplimiento
de las funciones propias de cada área operativa.
10. Coordinar y supervisar técnicamente todo Proceso de
Evaluación de Desempeño, asistiendo a las autoridades
intervinientes y Comités de Evaluación en el cumplimiento de
sus responsabilidades y en la administración de los
resultados del proceso.
11. Diseñar, coordinar e implementar la aplicación de
programas y acciones de Comunicaciones Internas a fin de
fomentar y lograr la participación del personal en el logro
de los objetivos del Organismo.
12. Asistir a las autoridades Superiores en la negociación y
administración de acuerdos o convenios con los
representantes gremiales del personal del Organismo.
13. Proponer y elevar a las autoridades las alternativas de
acción sobre los reclamos prejudiciales del personal
sugiriendo los posibles cursos de acción y elaborar los
proyectos de respuesta legal a los reclamos laborales
presentados por el personal y efectuar las notificaciones
fehacientes que correspondan.
14. Entender en la tramitación de actuaciones e
investigaciones disciplinarias que por denuncia o de oficio
sean ordenados por la autoridad competente, proporcionando
la información que se requiera a tal fin. Resguardar y
mantener actualizada toda la documentación referente a los
juicios laborales en curso o finalizados.
15. Entender en la tramitación administrativa de las
denuncias de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales del personal del Organismo, tanto en forma
interna como también en la comunicación de la denuncia ante
la A.R.T. y de corresponder, gestionar ante la misma, los
reintegros de I.L.T. del personal.
16. Asesorar a las autoridades en el diseño de las acciones
requeridas por el Organismo en materia de Seguridad e
Higiene Laboral. Implementar la política fijada por las
autoridades, promoviendo el mantenimiento de adecuadas
condiciones ambientales en los lugares de trabajo y
registrando las acciones ejecutadas.
17. Administrar el proceso de habilitación y gestión de la
firma digital de los funcionarios del Organismo.
18. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos del
Personal del Organismo y administrar la información
necesaria para la gestión del área y para la elaboración de
Indicadores.
Subgerencia de Administración
Funciones:
1. Administrar los recursos físicos, patrimoniales y
financieros de la entidad, cualquiera sea su procedencia.
2. Disponer los actos vinculados con la compra de bienes,
locación de servicios y prestación de servicios generales en
el ámbito de la competencia asignada.
3. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley
de Administración Financiera y de las normas vigentes en las
materias de su competencia.
4. Gestionar la administración del Fondo de Garantía de la
Ley de Riesgos de Trabajo.
5. Desarrollar el modelo de formulación y programación del
presupuesto anual y plurianual, de acuerdo con lo
establecido por la OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO.
6. Coordinar los procedimientos y acciones de elaboración y
presentación de información presupuestaria.
7. Supervisar la elaboración y ejecución del plan anual de
compras y contrataciones del organismo.
8. Garantizar la adecuada asignación de fondos a las Cajas
Chicas de las Comisiones Médicas Periféricas.
9. Coordinar la asignación de los vehículos oficiales.
10. Aprobar la liquidación de las Prestaciones Médicas
otorgadas por los Prestadores Médicos del sistema de
Comisiones Médicas.
11. Generar la información necesaria para la elaboración de
los indicadores de gestión del área y toda otra información
pertinente a su competencia que requiera el Organismo.
Dependen de esta Subgerencia los Departamentos de
Presupuesto y Contabilidad; Departamento de Compras y
Contrataciones; Departamento de Tesorería y Departamento de
Patrimonio, Infraestructura y Logística.
Departamento de Presupuesto y Contabilidad
Funciones:
1. Elaborar el presupuesto anual del Organismo, controlar su
ejecución y analizar el resultado del ejercicio.
2. Elaborar el presupuesto anual del Excedente del Fondo de
Garantía, gestionar y analizar su ejecución.
3. Asistir a los distintos sectores del Organismo en el
proceso de formulación presupuestaria.
4. Programar y monitorear, conforme los requerimientos de
los distintos sectores del Organismo, la ejecución de las
cuotas del gasto a fin de asegurar las disponibilidades
financieras para el cumplimiento de los objetivos.
5. Informar sobre la disponibilidad de créditos, cuotas y
recursos.
6. Intervenir en la elaboración de ajustes presupuestarios.
7. Monitorear e informar la ejecución de las metas físicas
anuales previstas en el programa de actividades.
8. Elaborar la cuenta Ahorro-Inversión-Financiamiento de la
S.R.T.
9. Llevar la contabilidad general del organismo, efectuando
todas las registraciones emergentes de los hechos económicos
y financieros realizados por la S.R.T., y su correspondiente
carga en el Sistema Integrado de Información Financiera (e-S.I.D.I.F.)
y en el Sistema Local Unificado (S.L.U.).
10. Confeccionar los Estados Contables y el Estado de
Resultados del Organismo en tiempo y forma, conforme las
normas de Administración Financiera y de aquellas aplicables
en la materia.
11. Ordenar, tramitar y practicar las liquidaciones
contables e impositivas que deban efectuarse, posibilitando
disponer los pagos y/o transferencias que resulten de las
actividades cumplidas.
12. Elaborar y presentar en tiempo y forma, la información
requerida por la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION y la
OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO.
13. Llevar la contabilidad general del Fondo de Garantía y
Confeccionar los Estados Contables del mismo.
14. Llevar la contabilidad general del Fondo de Reserva para
financiar el funcionamiento de las Comisiones Médicas (CC.MM.)
y Oficinas de Homologación y Visado (O.H. y V.) y elaborar
el balance anual del mismo.
15. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Compras y Contrataciones
Funciones:
1. Intervenir en los procedimientos de adquisiciones y
contrataciones de bienes y servicios del Organismo, y
aplicar los controles adecuados a cada etapa de los mismos
garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
2. Establecer los sistemas y procedimientos adecuados a cada
tipo de compra o contratación, conforme la legislación que
resulte aplicable, disponiendo cuando así correspondiese, la
conformación y/o funcionamiento de comisiones de evaluación
técnica.
3. Gestionar la elaboración de los pliegos de licitación y
confeccionar las órdenes de compras, certificados de
recepción y toda otra documentación pertinente al proceso de
compra y locación de bienes y servicios conforme la
normativa vigente.
4. Confeccionar el Plan Anual de Compras y Contrataciones
del Organismo, controlar y analizar su ejecución.
5. Llevar un registro de vencimientos de servicios y
contratos de locación de inmuebles.
6. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Tesorería
Funciones:
1. Custodiar el efectivo, los valores, documentos de
garantía y cualquier otra documentación que le sea confiada,
manteniendo actualizado el registro de los mismos.
2. Elaborar el presupuesto de Caja.
3. Abonar los pagos y reintegros solicitados
presencialmente.
4. Efectuar en término los actos administrativos
correspondientes para el cobro de ingresos de la S.R.T. en
el ámbito de su competencia.
5. Efectuar los giros, transferencias y depósitos bancarios
en concepto de pago a proveedores, honorarios, haberes,
aportes y contribuciones de ley, servicios públicos,
locaciones y otros.
6. Recepcionar las notificaciones de depósitos en concepto
de multas, comisiones y gastos de funcionamiento.
7. Mantener actualizados los registros extra contables
bancarios, de inversiones y otros valores.
8. Llevar el registro de las operaciones de caja, practicar
las conciliaciones correspondientes en tiempo y forma y
confeccionar diariamente el Estado de Caja y Financiero.
9. Realizar todas las operaciones, incluyendo el registro y
emisión de documentación e informes, relacionadas con el
Sistema Integrado de Información Financiera (e-S.I.D.I.F.) y
los movimientos de la Cuenta Unica del Tesoro, en el ámbito
de su competencia.
10. Gestionar el Fondo Rotatorio y la Caja Chica de la S.R.T.,
reintegrando los gastos que correspondan.
11. Asesorar a la Subgerencia en la gestión del Excedente
del Fondo de Garantía proponiendo alternativas seguras y
rentables de inversión.
12. Gestionar ante el Banco de la Nación Argentina las
altas, bajas y/o modificaciones de los firmantes de todas
las cuentas del Organismo y el acceso a consultas on-line de
cada uno de los operadores.
13. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Patrimonio, Infraestructura y Logística
Funciones:
1. Instrumentar las acciones necesarias a fin de mantener la
infraestructura de las distintas sedes de la S.R.T. en
adecuado estado operativo.
2. Gestionar el mantenimiento permanente de bienes, equipos
e instalaciones.
3. Recibir, gestionar y, cumplimentar en el ámbito de su
competencia, las solicitudes de bienes y servicios de las
diversas áreas del Organismo.
4. Mantener el registro de las solicitudes de servicio
efectuando un seguimiento periódico a efectos de identificar
atrasos y/o incumplimientos.
5. Colaborar en mudanzas internas.
6. Realizar la recepción, almacenaje, identificación,
clasificación y custodia de los bienes patrimoniales y de
consumo.
7. Registrar y controlar el inventario del patrimonio de la
organización.
8. Supervisar y controlar la debida prestación de los
servicios auxiliares, asegurando la provisión de los
servicios de mantenimiento, correspondencia, intendencia y
seguridad.
9. Elaborar y proponer el plan general de suministros de
bienes y servicios y un cronograma de obras de mantenimiento
y de infraestructura.
10. Desarrollar e implementar el programa preventivo de
mantenimiento de servicios e infraestructura.
11. Organizar y realizar en término, de acuerdo a los
requerimientos de las áreas usuarias, el servicio de
despacho de correspondencia de la S.R.T.
12. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA DE ATENCION AL PUBLICO
Misión:
Entender en todo lo relativo a la Atención al Público, en
forma presencial y no presencial, procurando la resolución
rápida y efectiva de los distintos trámites y consultas que
se planteen al Organismo, facilitando el acceso a la
información y la participación ciudadana tendiendo a mejorar
el conocimiento de los trabajadores acerca de sus derechos,
del funcionamiento del Sistema de Riesgos de Trabajo y el
rol de la S.R.T., fortaleciendo así la imagen del Organismo.
Funciones:
1. Coordinar los servicios de Atención al Público que se
brindan en forma presencial y telefónica en el Organismo,
con inclusión de aquellos que se realicen a través de las
líneas de conexión de red informática (I.P.) instaladas en
cada Comisión Médica y Oficinas descentralizadas.
2. Entender en todo lo relacionado con consultas, reclamos,
quejas y sugerencias que realicen ante el Organismo los
damnificados y los ciudadanos en general.
3. Controlar la tramitación de las A.R.T./E.A. en relación
con los reclamos presentados ante el Organismo; inspeccionar
la gestión de las mismas respecto de la atención al público
en sus puntos de contacto y plantear protocolos y
regulaciones que permitan resolver los problemas que se
planteen.
4. Definir y establecer mecanismos que permitan la mejora
continua en la calidad de la atención al público que brinda
la S.R.T.
5. Proponer y adoptar medidas preventivas y regularizadoras
ante incumplimientos de normativa ó fallas detectadas en el
funcionamiento de las áreas que gestionan reclamos en las
A.R.T/E.A.
6. Establecer los criterios, operaciones, procedimientos,
mecanismos e instrumentos necesarios para ejercer la función
de control y fiscalización sobre las obligaciones y
condiciones de las A.R.T./E.A. que son competencia de esta
Gerencia.
7. Definir, generar y suministrar la información necesaria
para la evaluación de las A.R.T/E.A. en los aspectos
vinculados al proceso crítico de su competencia.
8. Elaborar anualmente el Plan de Control y Fiscalización en
los aspectos de su competencia.
9. Tramitar las Quejas y Sugerencias presentadas por el
público.
10. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
11. Entender en las acciones del “Programa Carta Compromiso
con el Ciudadano” en el ámbito de su competencia.
Dependen de esta Gerencia los Departamentos de Atención al
Público, Departamento de Control y Calidad de Atención al
Público y Departamento de Gestión de Reclamos.
Departamento de Atención al Público
Funciones:
1. Coordinar los servicios de Atención al Público que se
brindan en forma presencial y telefónica en el Organismo,
con inclusión de aquellos que se realicen a través de las
líneas de conexión de red informática (I.P.) instaladas en
cada Comisión Médica y Oficinas descentralizadas.
2. Tramitar y responder las consultas de los ciudadanos
ingresadas por los canales establecidos, brindando
asesoramiento sobre temas vinculados al Sistema de Riesgos
del Trabajo y a la gestión de las Comisiones Médicas y
asistiendo a los ciudadanos en el inicio de los trámites en
el Organismo.
3. Entender en el trámite de los pedidos de pronto despacho
inherentes a la Gerencia Médica, Comisiones Médicas,
Comisión Médica Central y Oficinas descentralizadas.
4. Ejecutar las acciones que le competan en la
implementación del programa “Carta Compromiso con el
Ciudadano”.
5. Mantener actualizada una base de datos de gestión de la
Gerencia, que permita generar las estadísticas necesarias.
Departamento de Control y Calidad de Atención al Público
Funciones:
1. Controlar, inspeccionar y regular la Atención al Público
que brindan las A.R.T./E.A. a través de sus puntos de
contacto con los trabajadores y público en general.
2. Evaluar la gestión de las A.R.T./E.A. en los ámbitos que
competen a la Gerencia, utilizando las herramientas que para
ello requiera.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
4. Proponer y utilizar herramientas que faciliten la
participación ciudadana a partir de mecanismos de
comunicación directa para el relevamiento de la opinión de
los ciudadanos respecto al Organismo y realización de
encuestas sobre el Sistema de Riesgos del Trabajo,
funcionamiento de las A.R.T./E.A. y de la S.R.T. dirigidas a
los trabajadores y público en general.
5. Elaborar y ejecutar mecanismos que permitan la mejora
continua en la calidad de atención que brinda la S.R.T. a
quienes se contactan con el Organismo.
6. Atender las acciones que le competen en la implementación
del programa “Carta Compromiso con el Ciudadano”.
7. Tramitar y resolver las quejas y sugerencias presentadas
por el público vinculadas al funcionamiento del Organismo y
registrar las mismas administrando una base de datos de tal
información.
8. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
9. Efectuar las capacitaciones de los ingresantes al 0800,
elaborar manuales y contenidos de capacitación para el área.
10. Realizar las escuchas, encuestas a damnificados y otros
procedimientos que se pudieran definir a fin de recopilar la
información necesaria para brindar un mejor servicio a los
ciudadanos buscando la excelencia en la calidad de atención.
Departamento de Gestión de Reclamos
Funciones:
1. Tramitar las respuestas a los reclamos y a las consultas
documentales y electrónicas, presentadas en el Organismo,
sobre cuestiones vinculadas al Sistema de Riesgos del
Trabajo, requiriendo la información correspondiente a las
áreas con competencia en el tema.
2. Controlar el cumplimiento de la Normativa de Reclamos por
parte de las A.R.T./E.A., registrando y dando participación
a las áreas pertinentes para la corrección de los
incumplimientos detectados.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados e informar a las áreas
pertinentes en aquellos casos donde se presuma la comisión
de ilícitos.
4. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
5. Intervenir en la gestión de las presentaciones efectuadas
por los ciudadanos en el marco del Decreto Nº 1.172/03 en
cuanto al Acceso a la Información Pública, efectuando los
requerimientos necesarios a las áreas involucradas de la
S.R.T., a fin de brindar una respuesta pertinente y
oportuna.
GERENCIA DE CONTROL DE ENTIDADES
Misión:
Entender en la regulación y control de los procesos de
afiliación y recaudación, en el otorgamiento íntegro y
oportuno de las prestaciones dinerarias y en el cumplimiento
del sistema de Control Interno de las A.R.T.
Funciones:
1. Regular y controlar los procesos de afiliación y
recaudación, detección de empleadores no afiliados e intimar
el pago de las cuotas omitidas.
2. Proponer la regulación vinculada e inspeccionar el
funcionamiento y el desempeño técnico y operativo de las
A.R.T./E.A.
3. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones normadas
en materia de prestaciones dinerarias.
4. Entender en todos los procesos de habilitación de A.R.T.
y empleadores que propongan autoasegurarse y en la fusión y
cesión de carteras entre A.R.T.
5. Fiscalizar la información que las A.R.T./E.A. declaran a
los registros dentro del ámbito de su competencia.
6. Comunicar a las A.R.T./E.A., sin perjuicio de las
acciones que la S.R.T. estime que correspondan y
oportunamente realice, los resultados de las tareas de
control.
7. Proponer y/o adoptar medidas preventivas y
regularizadoras ante incumplimientos y/o fallas detectadas
en el funcionamiento de áreas de las A.R.T. vinculadas a los
aspectos de su competencia.
8. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
9. Establecer los criterios, programas operativos,
procedimientos, mecanismos e instrumentos necesarios para
ejercer la función de control y fiscalización sobre las
obligaciones y condiciones en las materias de su
competencia.
10. Elaborar en coordinación con las áreas de Control, el
Plan de Inspección y Supervisión, como así también la
evaluación de riesgos de las A.R.T.
11. Entender en la producción y obtención de datos
necesarios para la elaboración de la información de Gestión
del Organismo.
12. Reglamentar, analizar y supervisar los distintos
aspectos de las A.R.T./E.A. en lo inherente a gestión
contable y de control interno según normativa vigente.
Dependen de la Gerencia el Departamento de Control de
Afiliaciones y Contratos; Departamento de Control de
Prestaciones Dinerarias y Departamento de Control y
Evaluación Institucional.
Departamento de Control de Afiliaciones y Contratos
Funciones:
1. Regular y controlar los procesos de afiliación,
contratos, traspasos, renovación, extinción por falta de
pago y otros, así como los de recaudación y su distribución
al Fondo de Garantía.
2. Controlar el efectivo cumplimiento de las obligaciones
emanadas de la Ley de Riesgos del Trabajo en lo relacionado
con la obligatoriedad de los empleadores de afiliación a una
A.R.T. o de acceder al autoseguro, coordinando para ello, de
corresponder, el accionar, con otros organismos estatales
dedicados a la inspección y fiscalización de empleadores,
tales como la ADMINISTRACION NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (ANSeS)
y la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (A.F.I.P.),
entre otros.
3. Inspeccionar, según la normativa vigente, la adecuación
de los contratos entre empleadores y A.R.T. y controlar los
procesos de cambio de las mismas por parte de los
empleadores afiliados, los traspasos y la no renovación
automática de contratos.
4. Analizar e impulsar las altas, bajas, y/o modificaciones
de los casos especiales de contratos no aceptados por el
sistema en el Registro de Contratos.
5. Identificar a los deudores tanto de cuotas omitidas como
días omitidos, determinar el monto de la deuda, intimar al
pago de la misma y emitir los Certificados de Deuda.
6. Analizar los descargos relacionados con las intimaciones
emitidas y mantener actualizadas las bases de cuota omitida.
7. Entender en la gestión operativa de las ejecuciones
judiciales en concepto de cuota omitida, coordinando
acciones con la Gerencia de Asuntos Legales.
8. Entender en el procedimiento de asignación de expedientes
para la ejecución de cuota omitida a los abogados de la
S.R.T., entendiendo en el registro, actualización,
seguimiento y control de gestión operativa de las causas en
un sistema informático.
9. Controlar el cumplimiento de la obligación de las A.R.T.
de brindar información a los empleadores respecto del
régimen de alícuotas.
10. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
11. Analizar y dar impulso a las acciones pertinentes en
relación a las denuncias, o consultas de temas de su
competencia.
12. Proponer la adopción de medidas regularizadoras ante
fallas detectadas en el funcionamiento de las áreas
relacionadas con las tareas propias del Departamento.
13. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Control de Prestaciones Dinerarias
Funciones:
1. Controlar la calidad y oportunidad de la información y
documentación requerida a las A.R.T./E.A., en ocasión de
cumplimentar las acciones de fiscalización que le
corresponden.
2. Intervenir en las denuncias, reclamos o consultas de
temas de su competencia.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento del
otorgamiento íntegro y oportuno de las prestaciones
dinerarias por parte de los obligados legalmente,
proponiendo al Superior inmediato la adopción de medidas
correctivas y sancionatorias que correspondan a los
incumplimientos detectados
4. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Control y Evaluación Institucional
Funciones:
1. Reglamentar, analizar y supervisar los distintos aspectos
de las A.R.T./E.A. en lo inherente a gestión contable y de
control interno según normativa vigente.
2. Administrar los registros de información asociados a
Directores, Gerentes y toda otra función de la que se
requiera su registro con el objetivo de posibilitar a la
S.R.T. contar con una información apropiada para la gestión.
3. Coordinar las acciones de autorización, rechazo o
revocación de habilitaciones de A.R.T./E.A. y Empresas que
propongan autoasegurarse, así como la fusión de A.R.T. y la
cesión de carteras entre ellas, en el ámbito de la S.R.T. de
acuerdo a la normativa dispuesta por la Ley de Riesgos del
Trabajo y sus reglamentaciones.
4. Verificar la correcta utilización y aplicación del Fondo
Fiduciario de Enfermedades Profesionales (F.F.E.P.) y
controlar el deber de informar al Registro de Movimientos
del F.F.E.P.
5. Relevar la metodología de cálculo empleada para la
determinación de la Base Imponible sobre la que se aplica el
porcentaje de Tasa Uniforme.
6. Elaborar en coordinación con las áreas de control, la
evaluación de riesgos de las A.R.T., a fin de reflejar, con
criterios homogéneos, los niveles de riesgo e incumplimiento
que surgen de los procesos críticos definidos por la S.R.T.
7. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
8. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA MEDICA
Misión:
Controlar el otorgamiento de las prestaciones médicas y
gestionar el funcionamiento y la administración de las
Comisiones Médicas, Comisión Médica Central y Oficinas
descentralizadas. Determinar la gravedad del incumplimiento
y las medidas correctivas propuestas, delineando programas
de inspecciones continuas.
Funciones:
1. Planificar el control y fiscalización del otorgamiento
debido y oportuno de las prestaciones médicas por parte de
las A.R.T./E.A. y Prestadores del Sistema de Riesgos del
Trabajo, elaborando el respectivo plan de control.
2. Impulsar la determinación de criterios de calidad y
oportunidad de las prestaciones médicas.
3. Proponer e impulsar la regulación vinculada a los
aspectos de su competencia.
4. Verificar el cumplimiento de la normativa respecto de la
determinación de la naturaleza laboral del accidente o
profesional de la enfermedad y del proceso de evaluación y
calificación de la incapacidad, por parte de las Comisiones
Médicas y de la Comisión Médica Central y Oficinas
descentralizadas, en los trámites médicos y de homologación
según corresponda.
5. Verificar el cumplimiento normativo en el proceso de
visado de enfermedades preexistentes ante presentaciones de
los empleadores.
6. Establecer los criterios, programas operativos,
mecanismos e instrumentos necesarios para ejercer la función
de control y fiscalización sobre las obligaciones y
condiciones en las materias de su competencia.
7. Proponer y/o adoptar medidas preventivas y
regularizadoras ante incumplimientos o fallas detectadas en
el funcionamiento de áreas de las A.R.T. y /E.A., vinculadas
a los aspectos de su competencia.
8. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
9. Definir, generar y suministrar la información necesaria
para la evaluación de las A.R.T. sobre los aspectos
vinculados al proceso crítico de su competencia elaborando y
gestionando la información requerida para el desarrollo de
los registros de gestión en condiciones de eficiencia y
calidad.
10. Intervenir en la definición de los registros del
Organismo en los temas de su competencia.
11. Generar y proporcionar la información necesaria para la
elaboración de los indicadores de gestión.
Dependen de esta Gerencia, la Subgerencia de Control de
Prestaciones Médicas, la Subgerencia de Gestión de
Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.
Subgerencia de Control de Prestaciones Médicas
Funciones:
1. Controlar la gestión, integridad, oportunidad y calidad
de las prestaciones referidas a la asistencia médica,
farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación,
recalificación profesional, traslados y servicios
funerarios.
2. Controlar la gestión del siniestro desde su denuncia
hasta la determinación de incapacidad y presentación de
homologación o trámite ante la Comisión Médica en caso de
corresponder.
3. Efectuar el seguimiento de las prestaciones brindadas a
los casos crónicos, correspondientes a damnificados que
requieren prestaciones de mantenimiento de por vida,
realizando las auditorías concurrentes necesarias.
4. Efectuar el seguimiento de las prestaciones indicadas en
los dictámenes médicos en los casos que lo ameriten.
5. Controlar, analizar y responder los trámites iniciados
por los damnificados ante las Comisiones Médicas y derivados
por ellas, relacionados con demoras en la determinación de
incapacidad, silencio de la A.R.T. ante la denuncia de un
siniestro, rechazo extemporáneo o sin justificación,
divergencia en el alta o en las prestaciones, en caso de
corresponder.
6. Fiscalizar, determinar incumplimientos y
vulnerabilidades, proponiendo medidas preventivas y
sancionatorias verificando su instrumentación, en lo
relativo a la tramitación de la denuncia y atención del
siniestro y a la reparación médica de los daños de origen
laboral y demás aspectos de su competencia.
7. Elaborar los proyectos de reglamentación que se
requieran, vinculados a los aspectos de su competencia.
8. Fiscalizar el proceso de recalificación y promover la
reinserción de los trabajadores damnificados.
9. Controlar la suficiencia de prestadores contratados por
las A.R.T./E.A. a fin de asegurar la atención
correspondiente a las distintas patologías y el otorgamiento
de las prestaciones referidas a la asistencia médica,
farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación,
recalificación y servicio de sepelios.
10. Resolver los reclamos relacionados con el otorgamiento
de prestaciones médicas que requieran la participación del
área y efectuar los controles pertinentes sobre los mismos.
11. Proponer e impulsar mejoras en los registros del
Organismo, en materia de su competencia.
12. Impulsar la generación de bases de datos y producir la
información estadística correspondiente a los distintos
temas de su competencia que permita contar con los
indicadores necesarios para los procesos de control de
Organismo y la evaluación de las A.R.T.
Dependen de esta Subgerencia el Departamento de Inspección y
Supervisión.
Departamento de Inspección y Supervisión
Funciones:
1. Efectuar las inspecciones relacionadas con el
otorgamiento de las prestaciones médicas considerando el
proceso desde la denuncia de un siniestro hasta la
determinación de incapacidad y presentación para
homologación o trámite en Comisión Médica según corresponda.
2. Controlar el cumplimiento de las obligaciones exigidas a
las A.R.T./E.A. en materia de control de prestadores.
3. Verificar la calidad, oportunidad e integridad de las
prestaciones brindadas por las A.R.T./E.A. en sede de
prestadores.
4. Verificar el cumplimiento del inicio de la prestación
indicada en dictámenes de Comisiones Médicas.
5. Elaborar y mantener actualizado un mapa prestacional que
permita verificar que las A.R.T./E.A. dispongan de una red
de prestadores acorde a la distribución geográfica de las
cápitas aseguradas o prevean las acciones correspondientes
en caso de que así no ocurra.
6. Efectuar supervisiones a partir de cruces sistémicos de
información y otras herramientas que permitan detectar
desvíos en el cumplimiento normativo e impulsar las
correcciones correspondientes.
7. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
8. Intervenir en el proceso de evaluación de las A.R.T. de
su competencia, elaborando las matrices y la información del
proceso crítico correspondiente.
9. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Subgerencia de Gestión de Comisiones Médicas
Funciones:
1. Supervisar la gestión, plazos, otorgamiento y calidad de
las homologaciones y trámites médicos en las Comisiones
Médicas y/o Oficinas descentralizadas dentro del marco de la
normativa de evaluación y calificación de las incapacidades
laborales y previsionales y de la calidad y oportunidad de
las prestaciones médicas.
2. Controlar lo relativo al proceso de visado de
enfermedades preexistentes ante presentaciones de los
empleadores.
3. Elaborar las acciones que permitan asegurar el
funcionamiento y administración de las Comisiones Médicas y
Oficinas descentralizadas, atendiendo a los recursos
materiales, humanos y disponibilidad de agenda.
4. Fiscalizar el funcionamiento de las Comisiones Médicas y
Oficinas descentralizadas, realizando el control de los
dictámenes, homologaciones y conclusiones médicas.
5. Controlar la eficiencia y la calidad de los prestadores
médicos de las Comisiones Médicas y Oficinas
descentralizadas.
6. Realizar las auditorías concurrentes necesarias.
7. Impulsar y facilitar la capacitación de los profesionales
integrantes de las comisiones médicas, en el proceso de
evaluación y calificación de las incapacidades, sobre la
base de criterios y protocolos de acuerdo a lo establecido
por la Comisión Médica Central.
8. Controlar los posibles incumplimientos incurridos por
A.R.T./E.A. en cuanto a los aspectos vinculados a las
homologaciones y trámites realizados ante las Comisiones
Médicas.
9. Proponer la adopción de medidas operativas preventivas y
regularizadoras ante fallas o incumplimientos detectados en
el control de los aspectos de su competencia.
10. Impulsar a través de la Comisión Médica Central, la
evaluación del Listado de Enfermedades Profesionales y la
Tabla de Incapacidades Laborales en uso.
11. Intervenir en el proceso de evaluación de las A.R.T.,
elaborando las matrices y la información del proceso crítico
de su competencia.
12. Impulsar la generación de bases de datos y producir la
información estadística correspondiente a los distintos
temas de su competencia que permita contar con los
indicadores necesarios para los procesos de control de
Organismo.
Comisión Médica Central
Funciones:
1. Resolver las apelaciones que se antepongan ante las
Comisiones Medicas Jurisdiccionales respecto a los
dictámenes emitidos.
2. Efectuar el seguimiento de la gestión, plazos,
otorgamiento y calidad de los trámites médicos propios.
3. Recibir las apelaciones de los Dictámenes interpuestas
ante la Cámara Federal, de acuerdo a lo resuelto por la
acordada 200 de la mencionada Cámara.
4. Establecer los criterios de calidad y oportunidad de las
prestaciones médicas y los protocolos de evaluación y
calificación de las incapacidades laborales.
5. Controlar la eficiencia y la calidad de los prestadores
médicos de la C.M.C.
6. Evaluar el listado de enfermedades profesionales y tabla
de incapacidades laborales en uso, efectuando propuestas al
Comité Consultivo Permanente.
7. Efectuar la capacitación de los profesionales integrantes
de las Comisiones Médicas.
8. Realizar las auditorías concurrentes necesarias
9. Actuar como cuerpo pericial de la Cámara de la Seguridad
Social
10. Representar a la S.R.T. ante Asociaciones o Comunidades
Profesionales y Científicas en el ámbito de su incumbencia.
11. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos de
su competencia y administrar la información necesaria para
la gestión del área.
12. Coordinar la gestión de las Secretarías Técnicas,
dependientes de la Comisión Médica Central, desarrollando
las acciones que permitan asegurar el funcionamiento y
administración de las mismas, atendiendo a los recursos
materiales, humanos y disponibilidad de agenda.
13. Ejecutar toda otra función que la ley y la normativa
vigente le asigne.
14. Generar y proporcionar la información del área que sea
necesaria para la elaboración de los indicadores de gestión
y toda otra información pertinente a su competencia que
requiera el Organismo.
15. Proponer la adopción de medidas operativas preventivas y
regularizadoras ante fallas o incumplimientos detectados en
el control de los aspectos de su competencia.
GERENCIA DE PREVENCION
Misión
Entender en la instrumentación de disposiciones y acciones
dirigidas a la prevención de accidentes y enfermedades
laborales y en la fiscalización y optimización del
cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad por parte de
las A.R.T./E.A. y en el nivel que corresponda a los
empleadores públicos y privados.
Funciones:
1. Definir criterios para el abordaje preventivo de
accidentes y enfermedades laborales en colectivos de trabajo
y actividades económicas específicas, según la normativa
vigente de Salud, Higiene y Seguridad.
2. Aprobar el Plan de Acción Anual.
3. Impulsar políticas activas de prevención primaria,
secundaria y terciaria, con la participación de las
Organizaciones Empresariales, las Organizaciones Sindicales,
las Administradoras de Trabajo Locales (A.T.L.) y las A.R.T.
4. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
y Empleadores dentro del Territorio de Jurisdicción
nacional, respecto de las obligaciones exigidas por las
normas vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitiendo, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
5. Controlar la implementación sobre la base de los acuerdos
alcanzados por la S.R.T., de lo programas de cooperación
técnica con los organismos jurisdiccionales.
6. Promover el estudio de la declaración del carácter de la
tarea y aprobar los documentos correspondientes cuando se
requiera la intervención del Organismo.
7. Impulsar la ejecución de investigaciones sobre
accidentología y enfermedades laborales donde se
identifiquen sus causas y promover el desarrollo de estudios
e investigaciones especiales de aquellos riesgos vinculados
al trabajo que no estén considerados en la legislación
vigente.
8. Coordinar con los organismos de Trabajo de las distintas
jurisdicciones, así como con otras organizaciones y
entidades, la realización de estudios, investigaciones y
desarrollo de sistemas de información laboral en materia de
prevención y control sobre salud y seguridad en el trabajo.
9. Aprobar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral.
10. Brindar asesoramiento y promover la capacitación en los
temas específicos de la Gerencia, a partir de las acciones
de fiscalización que se realicen, a los Actores del Sistema
de Riesgos del Trabajo, en coordinación con las áreas de
incumbencia de la S.R.T.
11. Impulsar las modificaciones de la normativa en materia
de salud y seguridad en el trabajo, generando los elementos
técnicos para el desarrollo de nuevos marcos regulatorios.
12. Promover lo establecido en el artículo 5º de la Ley Nº
24.557.
13. Entender en la obtención y producción de datos
necesarios para la elaboración de la información de Gestión
del Organismo.
Dependen de esta Gerencia, la Subgerencia de Control de
Calidad y Coordinación Federal; Subgerencia de Salud
Ocupacional y Programas Nacionales de Prevención;
Subgerencia de Fiscalización y el Departamento de
Planificación.
Departamento de Planificación
Funciones:
1. Elaborar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, como así
también el seguimiento del cumplimiento del mismo.
2. Generar las muestras y el cronograma de fiscalización
seleccionando los casos a inspeccionar.
3. Coordinar con las distintas Subgerencias trabajos
conjuntos orientados para definir criterios, pautas,
metodologías, normas, parámetros, estándares y demás
aspectos regulatorios y de control, vinculados a la Salud,
la Higiene y la Seguridad en el Trabajo.
4. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes, administrar la información y elaborar los
informes requeridos por la Gerencia.
Subgerencia de Control de Calidad y Coordinación Federal
Funciones:
1. Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el
ámbito de su competencia.
2. Diseñar, impulsar e implementar los Convenios con las
A.T.L.
3. Elaborar, planificar e instrumentar, dentro del marco de
las Políticas Preventivas Federales, proyectos, programas de
cooperación técnica y líneas de acción que impulsen el
fortalecimiento de las A.T.L.
4. Controlar la ejecución y el cumplimiento de los
compromisos genéricos y específicos asumidos por parte de
las A.T.L. en los Convenios firmados con la S.R.T.
propiciando la homogenización de los criterios inspectivos,
la implementación del Plan de Acción Anual de la Gerencia de
Prevención y de actividades inspectivas específicas, así
como también la implementación de los Programas Nacionales
por Rama de Actividad y de estudios o investigaciones que se
desarrollen en la Gerencia de Prevención.
5. Actuar y coordinar en la implementación de los
compromisos asumidos por parte de la S.R.T. en los Convenios
firmados con las A.T.L.
6. Elaborar, instrumentar e implementar un Plan de Control
de Calidad de las actividades inspectivas, respecto de las
obligaciones de fiscalización en materia de salud, higiene,
y seguridad en el trabajo de las A.T.L. y de la S.R.T.
7. Analizar, evaluar y presentar propuestas correctivas, en
base a los resultados obtenidos del Plan de Control de
Calidad de las actividades inspectivas.
8. Entender en el control de calidad de la información
brindada a los sistemas informáticos por parte de las A.R.T./E.A.,
respecto de las obligaciones de acciones de prevención.
9. Participar y coordinar la presencia del Organismo ante el
Consejo Federal del Trabajo.
10. Atender, intervenir e impulsar los requerimientos
originados o acciones que se articulen con el Consejo
Federal del Trabajo.
11. Generar y proporcionar la información del área para la
elaboración de los indicadores de gestión y todo otro dato
pertinente a su competencia.
Subgerencia de Salud Ocupacional y Programas Nacionales de
Prevención
Funciones:
1. Proponer y organizar los Programas Nacionales por Rama de
Actividad económica de acuerdo con el Plan de Acción Anual
de la Gerencia con la participación de las Organizaciones
Empresariales, las Organizaciones Sindicales, las
Administradoras de Trabajo Locales (A.T.L.) y las A.R.T.
2. Elaborar proyecto de políticas activas de prevención
primaria, secundaria y terciaria, con la participación de
las Organizaciones Empresariales, las Organizaciones
Sindicales, las Administradoras de Trabajo Locales (A.T.L.)
y las A.R.T. a partir de la adopción de medidas preventivas
promocionales.
3. Diseñar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral, en
coordinación con las A.R.T. y organismos jurisdiccionales y
propiciar su actualización.
4. Controlar el cumplimiento del Plan de Acción Anual de la
Gerencia, en el ámbito de su competencia.
5. Evaluar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia impulsando de
corresponder, medidas correctivas y/o proyectos de
Dictámenes Acusatorios Circunstanciados.
6. Elaborar Programas de investigaciones sobre
accidentología laboral, enfermedades profesionales,
procedimientos diagnósticos para la detección de nuevas
enfermedades profesionales.
7. Validar, elevar y poner en marcha sistemas de vigilancia
epidemiológica de las enfermedades profesionales y de
riesgos específicos así como toda otra acción que tienda a
mejorar el conocimiento de su incidencia en la población
laboral.
8. Impulsar el estudio de la declaración del carácter de la
tarea. Validar y elevar los documentos correspondientes
cuando se requiera la intervención del Organismo.
9. Generar y proporcionar la información del área que sea
necesaria para la elaboración de los indicadores de gestión
y toda otra información pertinente a su competencia que
requiera el Organismo.
Dependen de esta Subgerencia el Departamento de Salud
Ocupacional.
Departamento de Salud Ocupacional
Funciones:
1. Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el
ámbito de su competencia.
2. Analizar los resultados de los exámenes médicos y
determinar líneas de acción en materia de prevención de la
salud y seguridad en el trabajo vinculadas.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
4. Analizar y ejecutar las acciones pertinentes en relación
a las denuncias recibidas en temas de su competencia.
5. Impulsar la implementación de un sistema informático de
los Relevamientos de Agentes de Riesgo y propiciar su
actualización.
6. Investigar y aplicar estrategias para la detección precoz
de patologías laborales o cuadros de sobreexposición a
riesgos.
7. Realizar el estudio de la declaración del carácter de la
tarea y elaborar los documentos correspondientes cuando se
requiera la intervención del Organismo.
8. Intervenir en el desarrollo de un sistema de homologación
de laboratorios de higiene ambiental, de monitoreo
biológico, y de elementos de protección personal.
9. Proponer modificaciones al listado de enfermedades
profesionales.
10. Implementar Programas de investigaciones sobre
enfermedades profesionales, procedimientos diagnósticos.
11. Proponer sistemas de vigilancia epidemiológica de las
enfermedades profesionales y de riesgos específicos así como
toda otra acción que tienda a mejorar el conocimiento de su
incidencia en la población laboral.
12. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Subgerencia de Fiscalización
Funciones:
1. Controlar el cumplimiento de la Plan de Acción Anual de
la Gerencia, en el ámbito de su competencia.
2. Evaluar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
y Empleadores respecto de las obligaciones exigidas por las
normas vigentes en materia de su competencia impulsando de
corresponder, medidas correctivas y/o proyectos de
Dictámenes Acusatorios Circunstanciados.
3. Coordinar acciones conjuntas con distintos actores del
Sistema, con el objetivo de lograr la mejora continua de los
estándares en las condiciones laborales y la homogenización
de los criterios inspectivos.
4. Dirigir el Programa entre los Organismos Públicos
Nacionales, Provinciales y Municipales y la S.R.T.,
propiciando su incorporación al programa creado mediante
Resolución S.R.T. Nº 1.068/10 incluyendo la capacitación e-learning
para los trabajadores que abarca dicho programa, en
coordinación con las áreas de incumbencia de la S.R.T.
5. Generar y proporcionar la información del área que sea
necesaria para la elaboración de los indicadores de gestión
y toda otra información pertinente a su competencia que
requiera el Organismo.
Dependen de esta Subgerencia el Departamento de Inspecciones
y Departamento de Territorio de Jurisdicción Nacional y
Convenios con Organismos Públicos.
Departamento de Inspecciones
Funciones:
1. Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el
ámbito de su competencia.
2. Analizar y dar curso a los reclamos por incumplimientos
relacionados con la obligación que las A.R.T./E.A. y
Empleadores tienen en materia de Higiene, salud, seguridad y
medio Ambiente de Trabajo exigibles en la normativa vigente.
3. Controlar las acciones que en materia preventiva
desarrollan las A.R.T./E.A. sobre sus asegurados en materia
de condiciones de salud y seguridad laboral existentes en
los establecimientos, tal cual lo establece la normativa
vigente.
4. Fiscalizar las condiciones de higiene, salud y seguridad
existentes en los establecimientos, explotaciones, obras y
otros ámbitos de trabajo y disponer, cuando fuere necesario,
la suspensión de las tareas, sectores y/o equipos del
establecimiento, obra o lugar de trabajo.
5. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
6. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Territorio de Jurisdicción Nacional y
Convenios con Organismos Públicos.
Funciones:
1. Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el
ámbito de su competencia.
2. Fiscalizar las condiciones de Salud y Seguridad
existentes en los establecimientos, explotaciones, obras y
otros ámbitos de trabajo tanto Públicos como Privados,
dentro del Territorio de Jurisdicción Nacional, para
determinar los requerimientos a cumplirse y disponer, cuando
fuere necesario, la suspensión de las tareas, sectores y/o
equipos del establecimiento, obra o lugar de trabajo.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. y Empleadores en
materia de su competencia, proponiendo al Superior inmediato
la adopción de medidas correctivas y sancionatorias que
correspondan a los incumplimientos detectados.
4. Gestionar Convenios con Organismos Públicos para el
mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de salud,
seguridad y medio ambiente del trabajo en el sector público
Nacional, Provincial y Municipal.
5. Efectuar relevamientos en los establecimientos de los
Organismos Públicos para reducir la siniestralidad laboral a
través del asesoramiento técnico, estableciendo y
conformando el comité de seguimiento entre cada uno de los
organismos y la S.R.T.
6. Brindar colaboración y asistencia técnica al Estado
Nacional, las Provincias y los Municipios, en el marco de
los convenios.
7. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos
existentes y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
ANEXO III
Glosario
Actuar: Ejercer funciones propias de su cargo o función.
Articular: Organizar con otros actores, diversos elementos y
acciones para lograr un producto coherente y eficaz en
función de un objetivo determinado.
Asegurar: garantizar, dar firmeza o seguridad sobre las
condiciones para el cumplimiento de una obligación o
responsabilidad.
Asistir: apoyar a alguien en forma general y permanente en
la función específica
Atender: Tener en consideración un asunto, sin ocuparse
primariamente de él.
Colaborar: contribuir al logro de un objetivo
Coordinar: disponer, con método, actividades
interrelacionadas entre si y evitando antagonismos.
Normalmente coordina el responsable primario del asunto.
Entender en: ocuparse directamente de un asunto con
responsabilidad primaria.
Intervenir: tomar parte en un asunto, interponiendo su
autoridad sin tener responsabilidad primaria.
Procesar: registrar, ordenar y transformar dato para obtener
una información o resultado.
Representar: actuar en nombre de una persona o ente,
conforme a pautas preestablecidas por esta.
Sistematizar: organizar, disponer de acuerdo a un sistema.