RIESGOS DEL TRABAJO -
ESTRUCTURA ORGANICO FUNCIONAL - APRUEBASE
Resolución (SRT) 3117/14. Del
21/11/2014. B.O.: 25/11/2014. Apruébase la estructura
orgánico funcional de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO (S.R.T.), de conformidad con el organigrama que,
como Anexo I, forma parte integrante de la presente
resolución.
Bs. As., 21/11/2014
VISTO el Expediente Nº 141.731/14 del Registro de la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes
Nº 19.549, Nº 24.241, Nº 24.557, Nº 26.425, Nº 26.773, los
Decretos Nº 1.759 de fecha 27 de abril de 1972, Nº 2.104 de
fecha 4 de diciembre de 2008, Nº 2.105 de fecha 4 de
diciembre de 2008, la Resolución S.R.T. Nº 1.214 de fecha 22
de julio de 2013, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 35 de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del
Trabajo creó la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
(S.R.T.) como entidad autárquica en jurisdicción del
entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.S.S.),
hoy MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Que a través del artículo 36, apartado 1°, inciso e) de la
Ley Nº 24.557 se estableció, dentro de las funciones
inherentes a la S.R.T., la de dictar su reglamento interno,
administrar su patrimonio y determinar su estructura
organizativa.
Que en tal sentido, mediante la Resolución S.R.T. Nº 1.214
de fecha 22 de julio de 2013 se aprobó la actual estructura
orgánica funcional del Organismo.
Que el inciso b) del articulo 1° de la Ley Nacional de
Procedimientos Administrativos Nº 19.549, establece para los
trámites que se desarrollan en su ámbito, los principios de
celeridad, economía, sencillez y eficacia.
Que el artículo 2° del Decreto Nº 1.759 de fecha 27 de abril
de 1972 establece que “...los directivos de entes
descentralizados podrán dirigir o impulsar la acción de sus
inferiores jerárquicos mediante órdenes, instrucciones,
circulares y reglamentos internos, a fin de asegurar la
celeridad, economía, sencillez y eficacia de los
trámites...”.
Que con el objeto de cumplir con los principios citados en
los considerandos precedentes, y luego de un análisis del
diseño adoptado para la estructura que rige en este
Organismo de Control hasta la fecha, se concluye que resulta
imperioso realizar una restructuración de las distintas
áreas que componen el Organismo a fin de la optimización del
ejercicio de las funciones y misiones de la S.R.T.
Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la intervención
que le corresponde.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones
emergentes del artículo 36, apartado 1°, inciso e) y el
artículo 38 de la Ley Nº 24.557, del artículo 15 de la Ley
Nº 26.425 y de los Decretos Nº 2.104 y Nº 2.105, ambos de
fecha 4 de diciembre de 2008.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Apruébase la estructura orgánico funcional de
la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), de
conformidad con el organigrama que, como Anexo I, forma
parte integrante de la presente resolución.
ARTICULO 2° — Apruébanse los Objetivos, Misiones y Funciones
de las distintas áreas que se indican en el Anexo II, que
forma parte integrante de la presente resolución.
ARTICULO 3° — Apruébese el Glosario que como Anexo III forma
parte integrante de la presente resolución.
ARTICULO 4° — Derógase la Resolución S.R.T. Nº 1.214 de
fecha 22 de julio de 2013.
ARTICULO 5° — La presente resolución entrará en vigencia a
partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín
Oficial.
ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección
Nacional del Registro Oficial y archívese.
ANEXO I
ANEXO II
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) es una
entidad autárquica en jurisdicción del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION, con las
funciones y atribuciones que le otorgan las Leyes Nros.
24.557 y 26.773, el Decreto Nº 1.694/09, sus modificatorias,
complementarias y reglamentarias.
Misión:
Garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y
seguridad de la población cuando trabaja, promoviendo la
Cultura de la Prevención.
Controlar el efectivo cumplimiento de la normativa en
materia de Higiene, Salud y Seguridad Laboral y de
Prevención y Reparación de los daños derivados de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Objetivos primarios:
1. Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
2. Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las A.R.T./E.A.
3. Controlar el cumplimiento y calidad en la realización de
exámenes periódicos y preocupacionales.
4. Garantizar el otorgamiento de las prestaciones
medico-asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
5. Promover la prevención para conseguir ambientes laborales
sanos y seguros.
6. Imponer las sanciones previstas en la Ley Nº 24.557.
7. Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales.
8. Entender en el establecimiento conjunto con la
SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.) de los
indicadores a tener en cuenta por las A.R.T. para establecer
su régimen de alícuotas.
Al Superintendente reportan directamente la Gerencia
General; Unidad de Auditoría Interna; Gabinete de Asesores;
Gerencia de Comunicación Institucional y Capacitación;
Gerencia de Planificación, Información Estratégica y Calidad
de Gestión; Coordinación Federal de Políticas y Programas de
la S.R.T. y el Departamento de Secretaría General.
UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA
Misión:
Integrar el sistema de control interno con el alcance y
características establecidos en la Ley Nº 24.156 y su
reglamentación, aplicando un modelo de control integral e
integrado que abarque aspectos presupuestarios, económicos,
financieros, patrimoniales, normativos y de gestión, para la
verificación del cumplimiento de políticas, planes y
procedimientos establecidos por la autoridad superior y del
mantenimiento de un adecuado sistema de control interno en
el ámbito del Organismo, privilegiando los criterios de:
economía, eficacia y eficiencia.
Funciones:
1. Elaborar el Plan Anual de Auditoría Interna y someterlo a
la aprobación del Superintendente y de la SINDICATURA
GENERAL DE LA NACION.
2. Diseñar, planificar, coordinar y ejecutar los proyectos y
actividades previstas en el Plan Anual de Auditoría Interna
y los que el Superintendente o la SINDICATURA GENERAL DE LA
NACION le encomienden.
3. Practicar los análisis, inspecciones, verificaciones y
pruebas que considerare necesarios sobre las distintas
áreas, actividades, procesos o programas del Organismo y
requerir la información que sea necesaria para ello.
4. Revisar y evaluar integralmente la aplicación de
controles operacionales, informáticos, contables, de
legalidad y financieros.
5. Emitir los informes resultantes de las auditorías
ejecutadas y de las actividades cumplidas, y formular las
recomendaciones y observaciones pertinentes, poniéndolos en
conocimiento de los responsables de las áreas y elevándolos
al Superintendente, como así también sometiéndolos a
consideración de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION.
6. Efectuar seguimientos periódicos y reportar el estado de
situación de los hallazgos u observaciones originados en sus
propios informes o en los generados por la SINDICATURA
GENERAL DE LA NACION u otros Organismos de control.
7. Asesorar en la determinación de normas y procedimientos
propios de Control Interno.
8. Normar métodos y procedimientos de auditoría que
resultaren aplicables en razón de los riesgos y realidades
de la institución.
9. Cumplir con los requerimientos que formule la SINDICATURA
GENERAL DE LA NACION, en su condición de Organo Rector del
Sistema de Control Interno.
GABINETE DE ASESORES
Funciones:
1. Colaborar en la realización de los planes o programas de
transformación, reestructuración y/o fortalecimiento del
Organismo y asesorar técnicamente a sus máximas autoridades
en las materias de su competencia y en las cuestiones que se
les demandaren.
2. Asesorar a la Gerencia General en las materias en que
ésta sea competente.
Departamento de Secretaría General
Funciones:
1. Entender en todo lo atinente al funcionamiento de la Mesa
de Entradas del Organismo, efectuando y controlando el
ingreso, registro, despacho, seguimiento y archivo de la
documentación administrativa.
2. Efectuar la caratulación y/o impresión de expedientes
conforme con las pautas y procedimientos administrativos de
aplicación.
3. Entender en la implementación de pautas relacionadas con
Gobierno Electrónico en las actuaciones administrativas del
Organismo.
4. Efectuar el control del cumplimiento de los plazos
especificados para cada tramitación en expedientes
administrativos.
5. Entender en la tenencia, custodia, archivo de los Actos
Administrativos y de los expedientes documentales.
6. Efectuar el registro de los Actos Administrativos y su
publicación.
7. Entender en el envío y recepción de documentación entre
la sede central del Organismo, las Comisiones Médicas y las
Oficinas descentralizadas, y mantener un registro
actualizado de dicho intercambio.
8. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
COORDINACION FEDERAL DE POLITICAS Y PROGRAMAS DE LA S.R.T.
Misión:
Entender en la representación administrativa de la S.R.T. a
nivel nacional, con el objeto de fortalecer el proceso de
descentralización y suscitando vínculos institucionales con
los distintos actores del Sistema de Riesgos del Trabajo
locales, promoviendo el establecimiento de unidades de
enlace interinstitucionales, que faciliten la acción
conjunta en las materias que competen a este Organismo.
Funciones:
1. Coordinar la función de nexo institucional a nivel
nacional entre esta S.R.T., las Administraciones de Trabajo
Local, los Poderes Legislativo y Judicial y los distintos
actores del Sistema de Riesgos del Trabajo; recogiendo
inquietudes y brindando cooperación y asistencia técnica que
la superioridad le indique.
2. Coordinar todos los actos de gestión que se les deleguen
en forma específica.
3. Coordinar y supervisar las acciones de las diferentes
Delegaciones Regionales, a los fines de optimizar y
homogeneizar el resultado del trabajo conjunto en materia de
su competencia.
4. Supervisar que las decisiones institucionales y de
gestión operativa, adoptadas por las distintas aéreas de la
Superintendencia y/o sus autoridades, sean llevadas a cabo
en el ámbito de su jurisdicción.
5. Asistir al Superintendente en la supervisión y control
del cumplimiento de las obligaciones asumidas por la S.R.T.
con relación al fortalecimiento institucional de los
Organismos provinciales.
6. Proponer planes, proyectos y actividades que determine la
máxima autoridad para el logro de los objetivos estratégicos
del Organismo.
La Coordinación Federal de Políticas y Programas de la
S.R.T. reporta directamente al Sr. Superintendente y de ella
dependen las Delegaciones Regionales de la S.R.T.
Delegaciones Regionales de la S.R.T.
Funciones:
1. Actuar como nexo institucional, en el ámbito de su
competencia, entre esta S.R.T. y las Administraciones de
Trabajo Local, el Poder Judicial y los distintos actores del
Sistema de Riesgos del Trabajo; para la cual recogerá las
inquietudes que se le formulen y brindará la cooperación y
asistencia técnica que la superioridad le indique.
2. Efectuar todos los actos de gestión que se les deleguen
en forma específica.
3. Garantizar que las decisiones institucionales y de
gestión operativa, adoptadas por las distintas áreas de la
Superintendencia y/o sus autoridades, se lleven adelante en
el ámbito de su jurisdicción.
4. Implementar planes, proyectos y actividades que determine
la máxima autoridad para el logro de los objetivos
estratégicos del Organismo.
GERENCIA DE COMUNICACION INSTITUCIONAL Y CAPACITACION
Misión:
Colaborar al desarrollo de una cultura de prevención de los
Riesgos del Trabajo, planteando y ejecutando líneas de
acción, planes y programas en términos de capacitación
externa, vinculación con Organismos públicos y privados,
difusión y comunicación institucional, que aporten al
cumplimiento de los objetivos estratégicos del Organismo.
Funciones:
1. Diseñar y controlar el Plan de Comunicación tendiente a
difundir el funcionamiento del Sistema de Riesgos de Trabajo
y el rol de la S.R.T.
2. Entender en la administración de los contenidos
publicados en la Web Institucional y redes sociales.
3. Coordinar la gestión de los recursos comunicacionales
para difusión de contenidos de Higiene, Salud y Seguridad
Laboral, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y Sistema
de Riesgos del Trabajo.
4. Diseñar y controlar el Plan Anual de Capacitación Externa
en materia de Higiene, Salud y Seguridad Laboral y
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, así como del
Sistema de Riesgos del Trabajo.
5. Entender en las relaciones de la S.R.T. con los
Organismos Internacionales vinculados directa o
indirectamente a los Riesgos Laborales en particular y al
Trabajo y la Seguridad Social en general.
6. Asistir al Superintendente en la supervisión del
cumplimiento de las obligaciones asumidas por la S.R.T. con
relación al fortalecimiento institucional de los Organismos
provinciales intervinientes en los convenios operativos.
7. Aprobar las respuestas al Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social con relación a los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) de los que
la República Argentina sea signataria y del Mercado Común
del Sur (MERCOSUR).
8. Coordinar las actividades del Centro de Información y
Asesoramiento sobre Toxicología laboral, denominado
PREVENTOX.
9. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
10. Entender en la gestión administrativa y documental de la
Gerencia, en el adecuado suministro, mantenimiento y
conservación de los bienes asignados, así como también en
los asuntos inherentes al personal que de ella depende.
Depende de esta Gerencia la Unidad de Relaciones
Institucionales.
Unidad de Relaciones Institucionales
Funciones:
1. Implementar planes, proyectos y actividades que determine
la Gerencia para el logro de los objetivos estratégicos del
Organismo en materia de capacitación, comunicación y
relaciones institucionales.
2. Asistir en el cumplimiento de la misión y función de la
Gerencia en materia de Capacitación y en el desarrollo de
Acuerdos Institucionales para las vinculaciones con
Organismos públicos, organizaciones sociales, entidades
gremiales, sindicales y otras.
3. Coordinar y supervisar las acciones de las diferentes
áreas de la Gerencia, a los fines de optimizar el resultado
de los productos comunicacionales, formativos, de
divulgación e institucionales que le competen.
4. Fortalecer los vínculos institucionales entre la S.R.T. y
las entidades gremiales de trabajadores y empleadores,
fomentando el establecimiento de unidades de enlace
interinstitucionales, que faciliten la atención,
orientación, asesoramiento y asistencia técnica de esas
entidades y los colectivos a los que representan, en las
materias que competen a este Organismo.
5. Elevar los proyectos de respuesta al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social con relación a los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
de los que la República Argentina sea signataria y del
Mercado Común del Sur (MERCOSUR).
6. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
Dependen de esta Unidad el Departamento de Prensa y
Comunicación; el Departamento de Capacitación y el
Departamento de Vinculación Internacional.
Departamento de Prensa y Comunicación
Funciones:
1. Elaborar y ejecutar el Plan de Comunicación del
Organismo.
2. Planificar, coordinar y mantener la relación con los
medios de prensa y comunicación.
3. Producir, diseñar y coordinar los materiales y las piezas
de comunicación institucional de la S.R.T. en diferentes
soportes y dispositivos, incluyendo producciones impresas,
digitales y multimediales.
4. Diseñar y actualizar la información de los sitios
oficiales de la S.R.T. en internet: web y redes sociales.
5. Organizar y realizar eventos públicos, masivos o
focalizados, presenciales o virtuales, para la difusión,
promoción y actualización de conocimientos en materias
propias del Organismo y de la promoción y cobertura del
Sistema de Riesgos del Trabajo, sean estos en el país o en
el exterior.
6. Gestionar la difusión de los eventos que realice o en que
participe el Organismo.
7. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Capacitación
Funciones:
1. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación Externa
en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo y Prevención
de los Riesgos para los distintos actores del Sistema.
2. Colaborar con organismos gubernamentales y no
gubernamentales en la organización, realización y evaluación
de programas de capacitación en las materias propias del
Organismo.
3. Organizar y evaluar programas de Capacitación en temas de
Salud y Seguridad en el Trabajo realizando las conexiones
pertinentes con organismos nacionales e internacionales del
ámbito académico, científico y de las organizaciones de la
Comunidad.
4. Coordinar acciones con las autoridades educativas de las
diversas modalidades, niveles y jurisdicciones, para la
inclusión de la temática Salud y Seguridad en el Trabajo en
los contenidos programáticos, articulando a tales efectos
con las áreas de la S.R.T. que se requiera.
5. Administrar el funcionamiento de la Sede del Centro
internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo (C.I.S.) de la O.I.T. en Argentina y el
funcionamiento de la Biblioteca del Organismo.
6. Brindar información y asesoramiento en materia de
Toxicología Laboral (PREVENTOX).
7. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Vinculación Internacional
Funciones:
1. Planificar, organizar y realizar las distintas
actividades vinculadas a las relaciones que mantiene la
S.R.T. con organismos internacionales.
2. Asistir a la Gerencia en todos los temas y acciones
relacionados a los asuntos de carácter internacional
vinculados a la salud y seguridad en el trabajo en
particular y la seguridad social en general, que se
establezca con organismos nacionales y extranjeros.
3. Elaborar los proyectos de respuesta al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social con relación a los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
de los que la República Argentina sea signataria y del
Mercado Común del Sur (MERCOSUR).
4. Evacuar las consultas que sean cursadas al Organismo por
las distintas jurisdicciones y por los actores sociales,
relativas a la normativa internacional en materia de Higiene
y Seguridad Laboral, de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y del Sistema de Riesgos del Trabajo en general.
5. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA DE PLANIFICACION, INFORMACION ESTRATEGICA Y CALIDAD
DE GESTION
Misión:
Asistir a las autoridades en la formulación y desarrollo de
la planificación estratégica del Organismo, así como también
en la evaluación de la gestión integral de la S.R.T., con el
propósito de aportar herramientas para la toma de decisiones
que aseguren la calidad institucional y el cumplimiento con
eficacia y eficiencia de los objetivos establecidos.
Funciones:
1. Entender en los procesos de formulación y desarrollo de
la planificación estratégica como herramienta directriz para
el cumplimiento de la misión, objetivos y metas fijados para
la Organización.
2. Entender en el diseño organizacional de la S.R.T. para
garantizar el ordenamiento funcional y operativo, los flujos
de autoridad y decisiones, y la adecuada comunicación y
coordinación entre los componentes de la organización, para
el logro eficiente y eficaz de los objetivos establecidos.
3. Entender en el análisis, diseño, planificación y gestión
de la mejora de los procesos y procedimientos del Organismo,
promoviendo el cumplimiento con eficiencia y calidad de las
funciones que por normativa son competencia de la S.R.T.
4. Entender en la elaboración, administración y
actualización de las herramientas que permitan un apropiado
nivel de análisis y evaluación integral sobre la función
estratégica y sobre la gestión operativa, garantizando el
proceso de información y orientación para la toma de
decisiones.
5. Entender en la formulación, desarrollo, planificación e
implementación de políticas, programas y proyectos de índole
estratégica e institucional así como de gestión
operativo-funcional que fortalezcan el accionar de la S.R.T.
6. Impulsar el desarrollo de enlaces, cooperación y
actividades técnicas con el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, autoridades laborales de las distintas
jurisdicciones del país, así como con otros organismos
públicos y entidades afines, para la integración de
sistemas, información, elaboración de datos específicos y
coordinación de líneas de gestión que permitan perfeccionar
en su conjunto el Sistema de Riesgo del Trabajo.
7. Entender en el establecimiento de los criterios,
operaciones, procedimientos, mecanismos e instrumentos
necesarios para ejercer la función de control y
fiscalización sobre las obligaciones y condiciones de las
A.R.T./E.A. en materia de conducta informativa.
8. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
9. Entender en la elaboración, administración y
actualización de las herramientas que permitan un apropiado
nivel de análisis y evaluación integral de gestión de los
procesos críticos de las A.R.T./E.A. para la toma de
decisiones.
10. Establecer estándares para los procesos integrados de
información, controlando la calidad, integridad y seguridad
de los registros del Organismo.
11. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
12. Entender en la gestión administrativa y documental de la
Gerencia, en el adecuado suministro, mantenimiento y
conservación de los bienes asignados, así como también en
los asuntos inherentes al personal que de ella depende.
Dependen de esta Gerencia, la Unidad de Estudios
Estadísticos, el Departamento de Gestión Interna;
Departamento de Análisis y Planificación Estratégica y el
Departamento de Evaluación de Calidad de Dictámenes Médicos.
Departamento de Gestión Interna
Funciones:
1. Obtener y compilar sistemáticamente toda la información
de gestión necesaria para evaluar e interpretar los
resultados operativos alcanzados por el Organismo.
2. Realizar la evaluación cuantitativa y general del
cumplimiento de planes, metas y resultados de la gestión
operativa del Organismo, determinando o interpretando las
posibles causales de desvíos a fin de orientar la toma de
decisiones.
3. Diseñar e implementar herramientas y mecanismos que
permitan el control, monitoreo y análisis de indicadores y
resultados de gestión operacional, efectuando las
recomendaciones de mejoras técnicas, operativas y de
recursos que sean conducentes.
4. Realizar el análisis, diseño, planificación y desarrollo
de mejoras continuas en los procesos y procedimientos del
Organismo, tendientes a incrementar el cumplimiento con
eficiencia y calidad de las funciones que son competencia de
la S.R.T.
5. Realizar mediante probadas técnicas y herramientas de
normalización la documentación de los procesos y
procedimientos de trabajo del Organismo.
6. Mantener permanentemente actualizado el compendio
normativo que regula los procesos y procedimientos que
estandarizan la ejecución de las distintas actividades del
Organismo.
7. Realizar estudios, investigaciones e informes que le sean
requeridos en los temas de su competencia.
8. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Análisis y Planificación Estratégica
Funciones:
1. Intervenir en la formulación de la planificación
estratégica del Organismo en articulación con las instancias
de decisión y bajo directivas de la Superioridad.
2. Diseñar e implementar herramientas y mecanismos que
permitan el control, monitoreo y análisis de indicadores y
resultados estratégicos.
3. Intervenir en la revisión y/o modificación de la
planificación en atención a la información proveniente de
los indicadores de resultados estratégicos y de conducción
efectuando las recomendaciones que sean conducentes.
4. Coordinar y realizar análisis, estudios e investigaciones
conducentes a determinar elementos que faciliten y
perfeccionen la realización del planeamiento estratégico y
operacional del Organismo.
5. Intervenir en la formulación, desarrollo, planificación e
implementación de políticas, programas y proyectos de índole
estratégico e institucional que fortalezcan el accionar de
la S.R.T.
6. Desarrollar los proyectos relacionados con el diseño
organizacional, su estructuración, dependencias y funciones,
gestionando los procesos atinentes a su elaboración y/o
modificación según las directivas de las autoridades del
Organismo.
7. Articular acciones con otras reparticiones públicas y
privadas, para acceder e integrar información estratégica y
líneas de trabajo que apunten al logro de los objetivos
propuestos por el Organismo.
8. Elaborar el Informe Anual y las Memorias Anuales de la
S.R.T.
9. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Evaluación de Calidad de Dictámenes Médicos
Funciones:
1. Diseñar, planificar, coordinar y ejecutar las actividades
tendientes al control y evaluación de la calidad de los
dictámenes y conclusiones médicas que emiten las Comisiones
Médicas y la Comisión Médica Central.
2. Realizar los análisis, inspecciones, verificaciones y
pruebas que se consideren necesarios para el seguimiento y
control del ciclo administrativo de los Expedientes
relacionados con los dictámenes y conclusiones Médicas,
verificando la calidad de los mismos y el cumplimiento de la
normativa vigente.
3. Realizar los análisis y verificaciones necesarios para el
control de los prestadores que asisten el accionar de las
Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central, en cuanto
al cumplimiento de sus obligaciones contractuales en
relación con la calidad de los Dictámenes Médicos.
4. Analizar los datos disponibles y todos aquellos que se
entiendan necesario requerir, para proporcionar
conocimientos e información sobre comportamientos, patrones
ocultos y tendencias en los temas de su competencia, de modo
tal de posibilitar la planificación y ejecución de las
actividades del área.
5. Elaborar informes y reportes de resultados, como así
también formular las recomendaciones y observaciones que
mejoren la calidad de los dictámenes y conclusiones médicas
que emiten las Comisiones Médicas y en la Comisión Médica
Central.
6. Producir y mantener actualizada la información
estadística, así como también indicadores y estándares que
permitan monitorear de manera continua los niveles de
calidad correspondiente a los distintos temas de su
competencia.
Unidad de Estudios Estadísticos
Funciones:
1. Diseñar e implementar herramientas de monitoreo y
evaluación de la calidad de los datos y de los sistemas de
información establecidos entre los actores del Sistema de
Riesgo del Trabajo y la S.R.T.
2. Analizar la consistencia, integridad, trazabilidad y
calidad de la información de los Registros de las Bases de
Datos del Organismo, y elaborar pautas de utilización
estratégica de la misma, a los fines estadísticos,
epidemiológicos, preventivos y de gestión.
3. Entender en el desarrollo y coordinación de los planes de
fiscalización y control de las obligaciones exigidas a las
A.R.T./E.A. en materia de conducta informativa.
4. Proponer la adopción de medidas correctivas y
sancionatorias que correspondan ante los incumplimientos
incurridos por las A.R.T./E.A. respecto de las obligaciones
exigidas por las normas vigentes en materia de su
competencia.
5. Proponer, desarrollar e impulsar mejoras en el diseño de
las estructuras de datos de los Registros del Organismo y en
los sistemas de información que se utilizan en los
requerimientos de información a las A.R.T./E.A. y al resto
de los actores del Sistema de Riesgo del Trabajo.
6. Realizar la recolección de datos que permitan la
aplicación de metodologías y técnicas estadísticas para
obtener conocimiento, interpretación y evaluación de
situaciones y resultados específicos para la toma de
decisiones sobre el comportamiento del Sistema de Riesgos
del Trabajo.
7. Realizar estudios e investigaciones estadísticas
orientadas a proporcionar conocimientos e información que
posibiliten efectuar mejoras al Sistema de Riesgos del
Trabajo.
8. Describir y analizar en el área de su competencia, la
evolución global del Sistema y evaluar los impactos de los
programas de la S.R.T. sobre el mismo.
9. Elaborar y mantener actualizada la información
estadística del Organismo e intervenir en el proceso de su
disponibilidad ya sea por distribución y/o publicación en
diferentes medios.
10. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
Dependen de esta Unidad el Departamento de Control de
Registros
Departamento de Control de Registros
Funciones:
1. Ejecutar el plan de fiscalización y control del
cumplimiento de las obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A.
en materia de conducta informativa, proponiendo cursos de
acción, mejoras y medidas correctivas que entienda
corresponder.
2. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
3. Participar en la arquitectura y diseño de las estructuras
de datos para las bases y registros de información del
Organismo relacionados con los requerimientos realizados a
las A.R.T./E.A., como así también intervenir en el esquema
de las validaciones que aseguren la calidad, consistencia y
trazabilidad de la información solicitada.
4. Dar soporte y asesoramiento a las áreas del Organismo en
materia de recolección de información destinada a los
diferentes registros existentes o a crearse.
5. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA GENERAL
Misión:
Asistir al Superintendente en la dirección del Organismo,
ejerciendo la conducción ejecutiva de la institución y
desarrollando el planeamiento en función de las pautas
establecidas por el Sr. Superintendente.
Coordinar y supervisar el desenvolvimiento de las Gerencias
a su cargo y dar curso a las cuestiones de mero trámite
correspondientes a las áreas que dependen directamente del
Sr. Superintendente.
Asesorar al Superintendente en cuestiones inherentes a la
organización, la normativa o la planificación del accionar,
impulsando estudios, informes o investigaciones técnicas
tendientes a obtener un adecuado nivel de evaluación y
control.
Funciones:
1. Asistir al Señor Superintendente en la conducción del
Organismo coordinando las acciones de las gerencias y áreas
dependientes con el objeto de tener una mayor eficiencia y
eficacia en los objetivos de gestión.
2. Supervisar las Gerencias que de ella dependen según el
organigrama vigente, y elevar al Señor Superintendente el
despacho de las mismas.
3. Promover la formulación e implementación de los planes
estratégicos y operativos de la S.R.T., tanto los de
carácter general como los focalizados en un aspecto de la
gestión.
4. Monitorear y Controlar la gestión del organismo mediante
la implementación del Tablero de Control de Gestión, el
Tablero de Comando Estratégico y de toda otra herramienta de
gestión vigente en el Organismo.
5. Colaborar en el diseño de la política presupuestaria de
la jurisdicción y en el control de su cumplimiento.
6. Proponer las modificaciones a la estructura
organizacional de la S.R.T. que sean necesarias para un
mejor cumplimiento de los objetivos y políticas específicos,
así como de las funciones derivadas de la normativa vigente.
7. Reemplazar al Superintendente en caso de ausencia o
impedimento de este último.
8. Evaluar el funcionamiento global del Sistema de Riesgos
del Trabajo, con el objeto de diseñar acciones específicas
destinadas a mejorar las condiciones del ambiente laboral,
aumentar su cobertura, y disminuir los accidentes de
trabajo.
9. Entender en el análisis y elaboración de propuestas
tendientes a disminuir la litigiosidad que afecta al Sistema
de Riesgos del Trabajo, atendiendo al resguardo del mismo y
la protección de los derechos de los trabajadores.
La Gerencia General reporta directamente al Sr.
Superintendente y de ella dependen la Gerencia de Asuntos
Legales; Gerencia de Operaciones; Gerencia de Sistemas;
Gerencia de Atención al Público y Control de prestaciones
Médicas; Gerencia de Control de Entidades; Gerencia Médica y
Gerencia de Prevención y la Unidad de Litigiosidad y Control
de Fraude.
Unidad de Litigiosidad y Control de Fraude
Funciones:
1. Entender en el análisis y elaboración de propuestas
tendientes a disminuir la litigiosidad que afecta al Sistema
de Riesgos del Trabajo, atendiendo al resguardo del mismo y
la protección de los derechos de los trabajadores.
2. Elaborar, proponer y consensuar con las diferentes áreas
del Organismo lineamientos, mecanismos y pautas de trabajo
tendientes a desincentivar el litigio en el ámbito judicial
e incentivar la conciliación previa en el ámbito
administrativo de la S.R.T.
3. Elaborar modelos y pautas para la utilización estratégica
de los datos y registros del Organismo relativos a los temas
que sean de su competencia, como así también impulsar la
obtención de toda otra información que sea necesaria para
ampliar o complementar los datos que se disponen.
4. Proponer y gestionar acuerdos entre este Organismo y el
Poder Judicial y el Ministerio Público de las respectivas
jurisdicciones para el logro de intercambio de información,
cooperación y asistencia técnica y profesional, homologación
de criterios y tablas de evaluación (baremos) que se aplican
para la determinación del grado de incapacidad y
fortalecimiento de las respectivas capacidades de gestión.
5. Analizar y asesorar a las autoridades del Organismo en
materia relacionada con casos en que aparezcan repetidos
casos de accidentología que puedan hacer sospechar de
fraudulentas las denuncias de determinadas contingencias.
6. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA DE ASUNTOS LEGALES
Misión:
Entender en el desarrollo y realización de las acciones de
naturaleza jurídica resultantes de la gestión del Organismo,
coordinando las actividades dirigidas a efectuar el
contralor de juridicidad de las decisiones a emitirse, la
formulación de normas y disposiciones, la tramitación de
asuntos contenciosos y el patrocinio judicial de la S.R.T.
en las causas en la que sea parte.
Funciones:
1. Entender en la representación, patrocinio y defensa
judicial y administrativa del Organismo, en todo el ámbito
del país, efectuando el control de legalidad de los actos
que de tales acciones se generen.
2. Formular y analizar proyectos que introduzcan o
modifiquen normas vinculadas con la actividad sustantiva del
Organismo y asesorar a la Superioridad en cuestiones de
interpretación y aplicación de la normativa vigente
produciendo los dictámenes respectivos.
3. Efectuar el control de legalidad previo a las decisiones
a emitir por el Organismo, dictaminando en las actuaciones
sometidas a su intervención, efectuando las observaciones
que estimare pertinentes y/o recomendando el temperamento
que pudiera adoptarse.
4. Dirigir la substanciación de los procedimientos
sumariales dispuestos para juzgar las infracciones
observadas respecto a las normas del Sistema de Riesgos del
Trabajo, como también los recursos administrativos que se
presenten ante el Organismo.
5. Aprobar los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados emitidos por las áreas respectivas previo a
la instrucción sumarial.
6. Entender en la elaboración de dictámenes, informes y
opiniones fundadas, que en los temas de su competencia le
fueren requeridos.
7. Asesorar y asistir a las autoridades y Unidades
Funcionales del Organismo respecto al Sistema de Riesgos del
Trabajo, como así también a la gestión que cabe a la S.R.T.,
en aquellas materias propias de la índole de su competencia
específica.
8. Dictar el acto administrativo pertinente a fin de
apoderar a los letrados a su cargo.
9. Entender en la gestión operativa de las ejecuciones
judiciales en concepto de cuota omitida, coordinando
acciones con la Gerencia de Control de Entidades.
10. Establecer pautas estratégicas de utilización de los
datos que conforman el Registro de Actuaciones Judiciales de
las A.R.T. coordinando las acciones que se requieran con las
áreas del Organismo y efectuando los requerimientos
necesarios a las A.R.T. para el cumplimiento de las
funciones de control, en el ámbito de su competencia.
11. Entender en la supervisión y control del accionar de los
Secretarios Técnicos Letrados.
12. Intervenir en la sustanciación y tramitación de
actuaciones e investigaciones disciplinarias o sumarios que
por denuncia o de oficio sean ordenados por la autoridad
competente.
13. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
14. Entender en la gestión administrativa y documental de la
Gerencia, en el adecuado suministro, mantenimiento y
conservación de los bienes asignados, así como también en
los asuntos inherentes al personal que de ella depende.
Dependen de esta Gerencia el Departamento de Dictámenes y
Regulación Normativa; Departamento de Sumarios; Departamento
de Asuntos Judiciales y Departamento de Garantía del Debido
Proceso.
Departamento de Dictámenes y Regulación Normativa
Funciones:
1. Efectuar el control de legalidad de los actos
administrativos que sean sometidos a consideración de la
Gerencia en forma previa a su dictado por parte del
Organismo.
2. Dictaminar en las actuaciones sustanciadas en el
Organismo, conforme a la naturaleza de las distintas
instancias y procedimientos que resulten de aplicación.
3. Elaborar dictámenes, informes u opiniones fundadas sobre
proyectos de leyes, decretos, reglamentos, resoluciones,
disposiciones y normas que le sean solicitados.
4. Realizar los estudios de legislación comparada por sí,
cuando esto sea necesario o le sea requerido.
5. Brindar asesoramiento y asistencia de carácter jurídico y
legal relativo al Sistema de Riesgos del Trabajo.
6. Asistir en la elaboración de la normativa del Organismo.
7. Recopilar, analizar, sistematizar y proponer la
informatización de la jurisprudencia y la doctrina sobre el
Sistema de Riesgos del Trabajo, y otros institutos
vinculados al Sistema.
8. Elaborar y mantener actualizado un Digesto Normativo del
Organismo accesible a través del sitio Web de la S.R.T.
9. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Sumarios
Funciones:
1. Entender en el proceso de la sustanciación de los
sumarios administrativos de las A.R.T./E.A. y empleadores,
que infrinjan la normativa del Sistema de Riesgos del
Trabajo.
2. Resolver las impugnaciones que se presenten en el marco
del proceso sumarial.
3. Emitir pautas, requisitos y criterios homogéneos a los
demás sectores de la S.R.T., respecto del procedimiento
sumarial.
4. Asesorar a los distintos sectores de la S.R.T. con
relación al régimen normativo y procedimental de aplicación
para el juzgamiento de las infracciones al Sistema de
Riesgos del Trabajo.
5. Elaborar y mantener actualizadas bases de datos de
jurisprudencia relevante y emitir el boletín sumarial, así
como administrar la información necesaria para la gestión
del área.
Departamento de Asuntos Judiciales
Funciones:
1. Intervenir en aquellas cuestiones de naturaleza
contenciosa o litigiosa en las cuales se vean afectados los
intereses o derechos de la S.R.T., proponiendo alternativas
de resolución y efectuando las acciones instruidas por las
autoridades del Organismo.
2. Representar y patrocinar a la S.R.T. en las causas
judiciales en las cuales sea parte, realizando las diversas
presentaciones y actuaciones ante las distintas instancias,
fueros y jurisdicciones del Poder Judicial, en tiempo y
forma, ejerciendo la correspondiente procuración.
3. Entender en la tramitación de oficios y demás
requerimientos judiciales en los plazos que correspondan.
4. Elaborar acciones tendientes al cobro Judicial de sumas
adeudadas por los distintos agentes del Sistema de Riesgos
del Trabajo, así como otros procesos ejecutorios que se
impulsen.
5. Intervenir en el procedimiento de asignación de causas
judiciales a los abogados de la S.R.T., entendiendo en el
registro, actualización, seguimiento y control de las causas
en un sistema informático de aplicación, incorporando todas
las etapas, aún las previas, que hacen al desarrollo de la
gestión judicial, en el marco de la competencia asignada.
6. Brindar asesoramiento y evacuar consultas a los letrados
externos sobre cuestiones jurídico-procesales vinculadas a
las causas asignadas.
7. Atender en la determinación de incobrabilidad de los
créditos que la S.R.T. reclame en Sede Judicial.
8. Intervenir en aquellas cuestiones de naturaleza
contenciosa o litigiosa vinculadas al ámbito de actuación de
las Comisiones Médicas, proponiendo alternativas de
resolución y efectuando las acciones instruidas por las
autoridades del Organismo.
9. Intervenir en los juicios laborales contra el Organismo
vinculadas con el personal de la S.R.T. controlando el curso
judicial para las previsiones presupuestarias
correspondientes y el eventual cumplimiento de las
sentencias.
10. Entender en la tramitación de actuaciones e
investigaciones patrimoniales que por denuncia o de oficio
sean ordenadas por la autoridad competente.
11. Llevar el Registro de los Fallos Judiciales en los
asuntos de competencia de la S.R.T.
12. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Garantía del Debido Proceso
Funciones:
1. Coordinar, supervisar y controlar el accionar de los
Secretarios Técnicos Letrados, según lo que establece la
normativa vigente.
2. Controlar la emisión del dictamen jurídico previo
previsto en el apartado 5 del artículo 21 de la Ley Nº
24.557 cuando corresponda y formular opinión jurídica en los
casos que le sea requerido.
3. Promover la conformación de criterios interpretativos de
aplicación general y uniforme referidos a las actuaciones de
letrados y patrocinantes.
4. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA DE SISTEMAS
Misión:
Entender en la evaluación, desarrollo, coordinación y
ejecución de todas aquellas acciones que permitan
implementar y mantener un servicio eficiente de
procesamiento de información bajo la plataforma tecnológica
correspondiente cumpliendo con las necesidades del
Organismo.
Funciones:
1. Entender en la definición, administración y renovación de
la plataforma tecnológica y recursos informáticos del
Organismo en consonancia con las necesidades de las
distintas áreas y/o la evolución de la tecnología en
general.
2. Elaborar las actividades vinculadas al análisis, diseño,
programación, implementación y mantenimiento de los sistemas
de información computarizados.
3. Coordinar la realización de las actividades de
preparación, captura, sistematización y procesamiento de la
información a ser utilizada por las diferentes áreas del
Organismo, ya sea mediante recursos propios o de terceros.
4. Elaborar e implementar, conjuntamente con las áreas
requirentes, “proyectos de informatización” de
procedimientos y trámites administrativos del Organismo.
5. Evaluar y aprobar los proyectos que impliquen la
utilización de nuevas tecnologías de hardware o software, de
acuerdo con las necesidades y prioridades establecidas.
6. Intervenir en la formulación de las especificaciones
técnicas de los Pliegos de Adquisición y Contratación de
equipos, servicios e insumos informáticos, así como en su
recepción y control de su calidad y prestaciones.
7. Diseñar y proponer las políticas de seguridad del
Organismo, a fin de su elevación al Comité de Seguridad de
la Información, para su puesta en vigencia.
8. Entender en la actualización, implementación y control de
la política de seguridad de la Información, y el Plan de
Contingencia Informático del Organismo.
9. Asegurar el resguardo, utilización y recuperación de toda
la información institucional informatizada.
10. Coordinar y controlar las actividades de mantenimiento y
soporte de equipamiento, sistemas informáticos, sitios de la
S.R.T. en Internet e Intranet, servicios de
telecomunicaciones, telefonía y los medios de almacenamiento
de datos, velando por su adecuado funcionamiento para
posibilitar el intercambio de información calificada.
11. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
12. Entender en la gestión administrativa y documental de la
Gerencia, en el adecuado suministro, mantenimiento y
conservación de los bienes asignados, así como también en
los asuntos inherentes al personal que de ella depende.
Dependen de esta Gerencia el Departamento de Desarrollo de
Aplicaciones, el Departamento de Tecnología y el
Departamento de Sistemas para Oficinas descentralizadas.
Departamento de Desarrollo de Aplicaciones
Funciones:
1. Realizar el relevamiento, factibilidad, análisis, diseño
y desarrollo de los requerimientos informáticos formulados
por las áreas usuarias.
2. Elaborar los manuales técnicos de los Sistemas
Informáticos y mantener actualizada la documentación de
dichos sistemas frente a los cambios realizados.
3. Participar en la definición, alcances y seguimiento de
proyectos de tercerización de desarrollo de aplicaciones.
4. Brindar asistencia técnica sobre las aplicaciones
desarrolladas para los usuarios internos y/o externos.
5. Analizar la información existente en el Organismo
referido a los distintos requerimientos de información que
hacen al intercambio de datos entre los distintos actores
del sistema proponer mayor explotación y uso eficiente.
6. Atender a los requerimientos de información realizados
por las distintas áreas del Organismo.
7. Mantener y controlar la integridad de la información,
identificando la redundancia de información entre datos
existentes y participando en las etapas previas al diseño de
nuevos proyectos de desarrollo.
8. Generar, mantener, supervisar y controlar los procesos
que hacen tanto al intercambio de datos con los distintos
actores del sistema como a la producción interna de datos.
Departamento de Tecnología
Funciones:
1. Coordinar y planificar la instalación, mantenimiento y
administración de los equipos centrales de procesamiento de
datos, tanto en su operación local como remota, de acuerdo a
los planes operativos establecidos.
2. Administrar, monitorear y controlar los servicios de
comunicaciones —voz y datos— de todo el Organismo, y
entender en el diseño topográfico e instalación primaria de
dispositivos que hacen al servicio.
3. Instalar, administrar y mantener el software de base y de
aplicación utilizados para la transmisión y recepción remota
de datos.
4. Instalar, administrar y mantener el software y hardware
destinado a soportar la información del Organismo en los
diferentes entornos de servicio.
5. Entender en la definición de las políticas y estrategias
de backup, como así también velar por su correcto
funcionamiento general, incluidos los procesos de
recuperación.
6. Brindar soporte técnico a los usuarios respecto del
equipamiento y sistemas instalados en las dependencias del
Organismo.
7. Entender, planificar y ejecutar lo relacionado al
mantenimiento preventivo de los equipos distribuidos, como
así también intervenir en la coordinación de tareas de
reparación.
8. Intervenir en la formulación de las especificaciones
técnicas de los pliegos de adquisición y contratación de
equipos, servicios e insumos informáticos, así como en la
recepción y control de su calidad y prestaciones proponiendo
la renovación de equipos y actualización del software.
9. Intervenir, relevar y recomendar toda nueva plataforma de
software o hardware destinada a satisfacer requerimientos en
materia de tecnología.
Departamento de Sistemas para Oficinas Descentralizadas
Funciones:
1. Relevar, analizar y elaborar los requerimientos de
servicio informático formulados por las distintas Comisiones
Médicas, y toda otra oficina descentralizada.
2. Atender a los requerimientos de información realizados
por las distintas áreas del Organismo sobre trámites de las
distintas Comisiones Médicas, y toda otra oficina
descentralizada.
3. Proponer la renovación de equipos y actualización del
software en consonancia con las necesidades de las Oficinas
descentralizadas y/o la evolución de la tecnología en
general.
4. Brindar asistencia técnica sobre las aplicaciones
desarrolladas en las distintas Oficinas descentralizadas
para los usuarios internos.
5. Realizar el seguimiento y soporte de equipamiento, de los
sistemas informáticos y del servicio de telecomunicaciones
de las dependencias afectadas, bajo los lineamientos
propuestos por el Departamento de Tecnología.
6. Controlar las tareas referentes a los distintos sistemas
utilizados en las Dependencias/Oficinas descentralizadas
para lograr eficiencia en el procesamiento de la
información, calidad de procesos y la supervisión de su
correcta aplicación.
GERENCIA DE OPERACIONES
Misión:
Entender en la planificación, coordinación y control de la
gestión de los recursos humanos, económicos, financieros y
patrimoniales del Organismo así como en la implementación de
la política de Recursos Humanos definida por el
Superintendente.
Funciones:
1. Supervisar la administración del Presupuesto de la
S.R.T., del Excedente del Fondo de Garantía y del Fondo de
Reserva para financiar el funcionamiento de las Comisiones
Médicas (CC.MM.) y Oficinas de Homologación y Visado.
2. Planificar la gestión estratégica de Recursos Humanos
proponiendo las políticas, planes y programas que resulten
necesarios para acompañar la evolución institucional con el
desarrollo del personal, promoviendo un clima laboral de
satisfacción que genere la participación voluntaria y el
compromiso de los trabajadores.
3. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en el
ámbito de su competencia.
4. Intervenir en el análisis y aprobación de las medidas
relativas a la política salarial de la S.R.T. y de los
sistemas de incentivo al personal.
5. Asistir a la superioridad en la negociación y
administración de acuerdos o convenios con los
representantes gremiales.
6. Supervisar la aplicación del Régimen Disciplinario que se
establezca en el ámbito de su competencia.
7. Impulsar la producción de los datos necesarios para
elaborar la información de Gestión del área.
Dependen de esta Gerencia la Subgerencia de Recursos Humanos
y la Subgerencia de Administración.
Subgerencia de Recursos Humanos
Funciones:
1. Asistir a la superioridad en la formulación e
implementación de políticas de modernización de la gestión
de Recursos Humanos y de la normativa aplicable en materia
de empleo.
2. Supervisar el diseño e impulsar la implementación de
procesos y tecnologías adecuadas para la gestión integral
del desempeño del personal de la SRT, en materia de
aplicación de sistemas de selección, evaluación, promoción,
desarrollo e incentivo de los trabajadores.
3. Asistir a la superioridad en los procesos de resolución
de conflictos individuales o colectivos relativos al
personal.
4. Impulsar el cumplimiento de la Política de Salud Laboral
del Organismo a fin de mantener, en un nivel adecuado, la
salud de los trabajadores.
5. Asesorar a la superioridad garantizando la adecuada
aplicación de la legislación laboral en las relaciones con
el personal.
6. Impulsar el cumplimiento de la Política de Higiene y
Seguridad Laboral del Organismo, a fin de mantener, en un
nivel adecuado, la calidad de vida laboral de los
trabajadores.
7. Supervisar la gestión de la información referida a los
juicios laborales en curso o finalizados, impulsando el
seguimiento de las diferentes etapas.
8. Intervenir en la aplicación del Régimen Disciplinario que
se establezca en el ámbito de su competencia.
9. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos del
Personal del Organismo y administrar la información
necesaria para la gestión del área y para la elaboración de
Indicadores.
Dependen de esta Subgerencia los Departamentos de
Planeamiento y Gestión del Personal y de Administración de
Recursos Humanos.
Departamento de Planeamiento y Gestión del Personal
Funciones:
1. Diseñar Programas de Capacitación y Formación que
contribuyan a desarrollar las competencias del personal,
incorporando el uso de tecnologías de información y
comunicación que faciliten el acceso al conocimiento y
permitan sustentar métodos didácticos innovadores.
2. Formular el Plan Anual de Capacitación estableciendo
normas de calidad para las acciones de formación y evaluando
su impacto organizacional, en correspondencia con las metas,
objetivos y necesidades del Organismo.
3. Mantener una Plataforma Virtual para la capacitación del
personal en todo el país, coordinando eventuales acciones
conjuntas con otras entidades y con las áreas especializadas
de la S.R.T. que puedan contribuir a mejorar la gestión de
conocimientos en el sistema.
4. Proyectar, promover e implementar sistemas de incentivos
que contemplen y faciliten tanto el desempeño y cumplimiento
laboral como la motivación y dedicación en el trabajo
destacando, especialmente, la contribución individual y/o
grupal del personal al logro de los objetivos.
5. Organizar técnicamente el proceso de Evaluación de
Desempeño anual, asistir a los evaluadores en el
cumplimiento de sus responsabilidades y analizar los
resultados.
6. Organizar, de común acuerdo con el personal de
conducción, las acciones formativas que sean necesarias para
contar con un adecuado plantel de mandos medios que, además
de actuar como recurso educativo del personal a su cargo,
motive y promueva diariamente la transferencia de
conocimientos a las tareas.
7. Diseñar, promover, implementar y administrar programas
que fomenten la integración y cohesión institucional,
mediante el otorgamiento de apoyos para la realización de
actividades educativas (becas), sociales, deportivas,
culturales y familiares u otras de similar naturaleza.
8. Elaborar y mantener actualizado el Nomenclador
Clasificador de Funciones y Puestos de Trabajo de
conformidad con lo establecido en el artículo 58 del
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
Pública Nacional.
9. Diseñar e implementar el Plan de Carrera para el Personal
de la S.R.T.
10. Identificar, definir y mantener actualizados los puestos
y funciones clave de la S.R.T. para establecer y administrar
un Sistema de Cuadros de Reemplazos que permita asegurar el
normal funcionamiento operativo de las unidades
organizativas y contribuya a la carrera del personal.
11. Elaborar un Programa de Asistencia Específica para el
personal próximo a jubilarse que contemple acciones
efectivas para facilitar la adecuación de la persona a su
nueva situación y capacitación acorde para enfrentarla.
12. Gestionar los trámites vinculados a la obtención de los
beneficios previsionales establecidos por la legislación
vigente, del personal en condiciones de acceder a los
mismos.
13. Proponer, desarrollar y mantener operativos canales y
servicios de comunicación interna orientados a la
integración, capacitación y desarrollo de los recursos
humanos del Organismo.
14. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Administración de Recursos Humanos
Funciones:
1. Elaborar y proponer proyectos normativos para regular las
relaciones de trabajo del personal con el Organismo en el
ámbito de su competencia.
2. Intervenir en el control, integración, actualización y
custodia de los legajos administrativos del personal
asegurando su resguardo.
3. Gestionar el proceso de presentación de Declaraciones
Juradas Patrimoniales por parte del personal obligado,
conforme las disposiciones de la Ley de Etica Pública y
actuar como agente de información ante el Organo de Control.
4. Confeccionar y tramitar los Certificados de Servicios y
de Remuneraciones del personal que le sean requeridos.
5. Elaborar las Certificaciones de Servicios y de Cese de
actividades del personal en condiciones de acceder a los
beneficios previsionales establecidos por la legislación
vigente para hacer la presentación ante la A.N.Se.S.
6. Administrar el régimen de licencias, compensaciones,
justificaciones, situaciones especiales de revista y
franquicias, supervisando los procesos administrativos
correspondientes y asesorando al personal en relación a los
mismos.
7. Ejecutar y registrar el control mensual de asistencia y
cumplimiento de horario del personal en situación ordinaria
de revista, como así también de los agentes adscriptos y en
comisión según las informaciones recibidas de los Organismos
donde prestan servicios.
8. Administrar la dotación de cargos de la S.R.T.
9. Efectuar el proceso de búsqueda y preselección de
candidatos, conforme las necesidades y perfiles requeridos
por las áreas.
10. Asistir a las autoridades intervinientes en los procesos
de selección de personal conforme el régimen establecido al
efecto.
11. Gestionar ante el Departamento de Presupuesto y
Contabilidad de la Subgerencia de Administración, la
previsión financiera del personal ingresante así como la
derivada de modificaciones en las condiciones contractuales
de los trabajadores.
12. Coordinar el proceso de incorporación del personal a fin
de asegurar y facilitar el proceso de inducción.
13. Efectuar el seguimiento, control e intimación del
personal en condiciones de acceder a los beneficios
previsionales establecidos por la legislación vigente.
14. Efectuar controles a fin de detectar posibles
situaciones de incompatibilidad en el ejercicio de la
Función Pública.
15. Gestionar y controlar las habilitaciones de Firma
Digital otorgadas al personal de la S.R.T. conforme la
normativa vigente en la materia.
16. Gestionar las designaciones, ingresos, movimientos,
asignación de funciones, adscripciones y egresos del
personal.
17. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Subgerencia de Administración
Funciones:
1. Reemplazar al Gerente de Operaciones en caso de ausencia,
respecto de las cuestiones que resultaran de urgente
solución y/o aquellas que expresamente le fuesen delegadas
en el ámbito de su competencia.
2. Administrar los recursos físicos, patrimoniales y
financieros de la entidad, cualquiera sea su procedencia.
3. Disponer los actos vinculados con la compra de bienes,
locación de servicios y prestación de servicios generales en
el ámbito de la competencia asignada.
4. Supervisar el proceso de liquidación de haberes del
personal en todos los aspectos inherentes al mismo y
elaborar informes sobre los distintos componentes del costo
laboral según fuentes de financiamiento.
5. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley
de Administración Financiera y de las normas vigentes en las
materias de su competencia.
6. Desarrollar el modelo de formulación y programación del
presupuesto anual y plurianual, de acuerdo con lo
establecido por la OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO.
7. Coordinar los procedimientos y acciones de elaboración y
presentación de información presupuestaria.
8. Supervisar la elaboración y ejecución del plan anual de
compras y contrataciones del organismo.
9. Garantizar la adecuada asignación de fondos a las Cajas
Chicas de las Comisiones Médicas Periféricas.
10. Administrar la agenda de los vehículos oficiales.
11. Aprobar la liquidación de las Prestaciones Médicas
otorgadas por los Prestadores Médicos del sistema de
Comisiones Médicas.
12. Generar la información necesaria para la elaboración de
los indicadores de gestión del área y toda otra información
pertinente a su competencia que requiera el Organismo.
Dependen de esta Subgerencia los Departamentos de
Presupuesto y Contabilidad; Departamento de Compras y
Contrataciones; Departamento de Tesorería y Departamento de
Patrimonio, Infraestructura y Logística.
Departamento de Presupuesto y Contabilidad
Funciones:
1. Elaborar el presupuesto anual del Organismo, gestionar y
controlar su ejecución y analizar el resultado del
ejercicio.
2. Elaborar el presupuesto anual del Excedente del Fondo de
Garantía, gestionar y analizar su ejecución.
3. Elaborar la información necesaria para la determinación
del monto del Fondo de Reserva para financiar el
funcionamiento de las Comisiones Médicas (CC.MM.) y Oficinas
de Homologación y Visado (O.H. y V.), gestionar y analizar
su ejecución.
4. Asistir a los distintos sectores del Organismo en el
proceso de formulación presupuestaria.
5. Programar y monitorear, conforme los requerimientos de
los distintos sectores del Organismo, la ejecución de las
cuotas del gasto a fin de asegurar las disponibilidades
financieras para el cumplimiento de los objetivos.
6. Informar sobre la disponibilidad de recursos de las
distintas fuentes de financiamiento.
7. Intervenir en la elaboración de las modificaciones
presupuestarias que se proyecten durante el ejercicio
financiero.
8. Monitorear e informar la ejecución de las metas físicas
anuales previstas en el programa de actividades.
9. Elaborar la cuenta Ahorro-Inversión-Financiamiento de la
S.R.T.
10. Llevar la contabilidad general del organismo, efectuando
todas las registraciones emergentes de los hechos económicos
y financieros realizados por la S.R.T., y su correspondiente
carga en los sistemas que determina el Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas.
11. Confeccionar los Estados Contables y el Estado de
Resultados del Organismo en tiempo y forma, conforme las
normas de Administración Financiera y de aquellas aplicables
en la materia.
12. Ordenar, tramitar y practicar las liquidaciones
contables e impositivas que deban efectuarse, posibilitando
disponer los pagos y/o transferencias que resulten de las
actividades cumplidas.
13. Intervenir en las operaciones financieras relacionadas a
la liquidación de haberes, compras, contrataciones y otros
gastos, de acuerdo con las normas vigentes verificando la
aplicación de los regímenes de retención que corresponda en
el ámbito de su competencia.
14. Elaborar y presentar en tiempo y forma, la información
requerida por la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION y la
OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO.
15. Llevar la contabilidad general del Fondo de Garantía y
Confeccionar los Estados Contables del mismo.
16. Llevar la contabilidad general del Fondo de Reserva para
financiar el funcionamiento de las Comisiones Médicas (CC.MM.)
y Oficinas de Homologación y Visado (O.H. y V.) y elaborar
el balance anual del mismo.
17. Controlar las rendiciones de gastos que surjan como
consecuencia de los convenios firmados por el Organismo con
los distintos actores del sistema.
18. Prestar apoyo administrativo y asesoramiento técnico
contable a las dependencias de la S.R.T. radicadas en todo
el territorio nacional.
19. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Compras y Contrataciones
Funciones:
1. Intervenir en los procedimientos de adquisición de bienes
y/o contratación de servicios del Organismo, aplicando los
controles adecuados a cada etapa de los mismos garantizando
el cumplimiento de la normativa vigente.
2. Establecer los sistemas y procedimientos adecuados a cada
tipo de compra o contratación, conforme la legislación que
resulte aplicable, disponiendo cuando así correspondiese, la
conformación y/o funcionamiento de comisiones de evaluación
técnica.
3. Coordinar y diligenciar los pedidos de adquisición y/o
contratación de bienes y servicios de las distintas
dependencias de la S.R.T.
4. Gestionar la elaboración de los pliegos de licitación y
confeccionar las órdenes de compras, certificados de
recepción y toda otra documentación pertinente al proceso de
compra y locación de bienes y servicios conforme la
normativa vigente.
5. Confeccionar el Plan Anual de Compras y Contrataciones
del Organismo, impulsar, controlar y analizar su ejecución.
6. Llevar un registro de vencimientos de servicios y
contratos de locación de inmuebles.
7. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Tesorería
Funciones:
1. Custodiar el efectivo, los valores, documentos de
garantía y cualquier otra documentación que le sea confiada,
manteniendo actualizado el registro de los mismos.
2. Administrar los fondos y valores ejerciendo el debido
control de ingresos y egresos y atender las gestiones de
divisas relacionadas con misiones al exterior.
3. Elaborar la Programación Financiera de Caja.
4. Efectuar en término los actos administrativos
correspondientes para el cobro de ingresos de la S.R.T. en
el ámbito de su competencia.
5. Efectuar los giros, transferencias y depósitos bancarios
en concepto de pago a proveedores, honorarios, haberes,
aportes y contribuciones de ley, servicios públicos,
locaciones y otros.
6. Llevar el registro de las operaciones de caja, practicar
las conciliaciones correspondientes en tiempo y forma y
confeccionar diariamente el Estado de Caja y Financiero.
7. Realizar todas las operaciones, incluyendo el registro y
emisión de documentación e informes, relacionadas con el
Sistema integrado de Información Financiera (e-S.I.D.I.F.) y
los movimientos de la Cuenta Unica del Tesoro, en el ámbito
de su competencia.
8. Gestionar el Fondo Rotatorio y la Caja Chica de la
S.R.T., reintegrando los gastos que correspondan.
9. Asesorar a la Subgerencia en la gestión del Excedente del
Fondo de Garantía proponiendo alternativas seguras y
rentables de inversión.
10. Gestionar ante el Banco de la Nación Argentina las
altas, bajas y/o modificaciones de los firmantes de todas
las cuentas del Organismo y el acceso a consultas on-line de
cada uno de los operadores.
11. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Patrimonio, Infraestructura y Logística
Funciones:
1. Elaborar y proponer el plan general de suministros de
bienes y servicios y un cronograma de obras de mantenimiento
y de infraestructura.
2. Desarrollar e instrumentar las acciones necesarias a fin
de mantener la infraestructura de las distintas sedes de la
S.R.T. en adecuado estado operativo.
3. Desarrollar e implementar el programa preventivo de
mantenimiento de servicios e infraestructura.
4. Recibir, gestionar y, cumplimentar en el ámbito de su
competencia, las solicitudes de bienes y servicios de las
diversas áreas del Organismo.
5. Mantener el registro de las solicitudes de servicio
efectuando un seguimiento periódico a efectos de identificar
atrasos y/o incumplimientos.
6. Organizar, programar, gestionar y/o prestar de los
servicios generales de maestranza, mayordomía, expedición,
traslado de bienes muebles y otros necesarios al normal
funcionamiento del organismo, propios y contratados.
7. Ordenar, supervisar y controlar las actividades que hacen
a la debida prestación de los servicios auxiliares
necesarios para el normal funcionamiento de las áreas y
dependencias de la S.R.T.
8. Controlar el cumplimiento en tiempo y forma de las
estipulaciones contractuales y diligenciar y/o controlar las
facturaciones conformadas en el ámbito de su competencia.
9. Organizar, proponer, gestionar y controlar el
mantenimiento y/o reparación de los vehículos oficiales.
10. Coordinar, organizar y administrar el Registro
Patrimonial de bienes según las normas y reglamentaciones
vigentes, centralizando la información remitida por las
áreas y dependencias de la S.R.T.
11. Proyectar los actos administrativos referidos a la
gestión patrimonial de los bienes declarados fuera de uso
y/o en condición de rezago.
12. Administrar el inventario y la distribución de los
bienes de consumo garantizando la permanente existencia de
stocks mínimos.
13. Gestionar las reservas y emisión de los pasajes aéreos
de cabotaje e internacionales que le fueran solicitados,
utilizando los sistemas habilitados al efecto y atendiendo
las restricciones en cada caso.
14. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA DE ATENCION AL PUBLICO Y CONTROL DE PRESTACIONES
MEDICAS
Misión:
Entender en todo lo relativo a la atención al público y la
gestión de los puntos de contacto asegurando la calidad del
servicio y del vínculo con los ciudadanos, como así también
en el control del otorgamiento de las prestaciones médicas y
cumplimiento normativo por parte de las A.R.T./E.A. en los
trámites iniciados ante las Comisiones Médicas.
Funciones:
1. Entender en la coordinación de los servicios de Atención
al Público que se brindan en forma presencial y telefónica
en todo el ámbito y dependencias del Organismo.
2. Entender en todo lo relacionado con la tramitación de
consultas, reclamos, quejas y sugerencias que realicen ante
el Organismo los damnificados y los ciudadanos en general.
3. Entender en el control en relación con los reclamos
presentados ante las A.R.T./E.A. como así también en la
gestión de las mismas respecto de la atención al público y
recomendar protocolos y regulaciones que permitan resolver
los problemas detectados.
4. Definir y establecer mecanismos que permitan la mejora
continua en la calidad de la atención al público que brinda
la S.R.T.
5. Intervenir en la determinación de criterios de calidad y
oportunidad de las prestaciones médicas efectuando el Plan
de Control correspondiente.
6. Proponer y adoptar medidas preventivas y regularizadoras
ante incumplimientos de normativa o fallas detectadas en el
funcionamiento de las áreas que gestionan reclamos en las
A.R.T./E.A.
7. Entender en el establecimiento de los criterios,
operaciones, procedimientos, mecanismos e instrumentos
necesarios para ejercer la función de control y
fiscalización sobre las obligaciones y condiciones de las
A.R.T./E.A. que son competencia de esta Gerencia.
8. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
9. Entender en las acciones del “Programa Carta Compromiso
con el Ciudadano” en el ámbito de su competencia.
10. Definir, generar y suministrar la información necesaria
para la evaluación de las A.R.T./E.A. en los aspectos
vinculados al proceso crítico de su competencia.
11. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
12. Entender en la gestión administrativa y documental de la
Gerencia, en el adecuado suministro, mantenimiento y
conservación de los bienes asignados, así como también en
los asuntos inherentes al personal que de ella depende.
Dependen de esta Gerencia la Subgerencia de Control de
Prestaciones Médicas, el Departamento de Atención al
Público, Departamento de Control y Calidad de Atención al
Público y Departamento de Gestión de Reclamos.
Departamento de Atención al Público
Funciones:
1. Coordinar los servicios de Atención al Público que se
brindan en forma presencial y telefónica en el Organismo,
con inclusión de aquellos que se realicen a través de las
líneas de conexión de red informática (I.P.) instaladas en
cada Comisión Médica y Oficinas descentralizadas.
2. Tramitar y responder las consultas ingresadas por los
canales establecidos, brindando asesoramiento sobre temas
vinculados al Sistema de Riesgos del Trabajo y a la gestión
de las Comisiones Médicas y asistiendo a los ciudadanos en
el inicio de los trámites en el Organismo.
3. Tramitar los pedidos de pronto despacho inherentes a la
Gerencia Médica, Comisiones Médicas, Comisión Médica Central
y Oficinas descentralizadas.
4. Ejecutar las acciones que le competan en la
implementación del programa “Carta Compromiso con el
Ciudadano”.
5. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Control y Calidad de Atención al Público
Funciones:
1. Ejecutar el proceso de control, inspección y regulación
de las obligaciones respecto de la Atención al Público que
brindan las A.R.T./E.A., a través de sus puntos de contacto
con los trabajadores y público en general, proponiendo al
Superior inmediato la adopción de medidas correctivas y
sancionatorias que correspondan a los incumplimientos
detectados.
2. Evaluar la gestión de las A.R.T./E.A. en lo referido a la
Atención al Público, utilizando las herramientas que para
ello requiera.
3. Proponer y utilizar herramientas que faciliten la
participación ciudadana a partir de mecanismos de
comunicación directa para el relevamiento de la opinión de
los ciudadanos respecto al Organismo y realización de
encuestas sobre el Sistema de Riesgos del Trabajo,
funcionamiento de las A.R.T./E.A. y de la S.R.T. dirigidas a
los trabajadores y público en general.
4. Elaborar y ejecutar mecanismos que permitan la mejora
continua en la calidad de atención que brinda la S.R.T. a
quienes se contactan con el Organismo.
5. Ejecutar las acciones que le competen en la
implementación del programa “Carta Compromiso con el
Ciudadano”.
6. Tramitar y resolver las quejas y sugerencias presentadas
por el público vinculadas al funcionamiento del Organismo y
registrar las mismas administrando una base de datos de tal
información.
7. Efectuar las capacitaciones de los ingresantes al 0800,
elaborar manuales y contenidos de capacitación para el área.
8. Realizar las escuchas, encuestas a damnificados y otros
procedimientos que se pudieran definir a fin de recopilar la
información necesaria para brindar un mejor servicio a los
ciudadanos buscando la excelencia en la calidad de atención.
9. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Gestión de Reclamos
Funciones:
1. Tramitar las respuestas a los reclamos y a las consultas
documentales y electrónicas, presentadas en el Organismo,
sobre cuestiones vinculadas al Sistema de Riesgos del
Trabajo. requiriendo la información correspondiente a las
áreas con competencia en el tema.
2. Controlar el cumplimiento de la Normativa de Reclamos por
parte de las A.R.T./E.A., registrando y dando participación
a las áreas pertinentes para la corrección de los
incumplimientos detectados.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados e informar a las áreas
pertinentes en aquellos casos donde se presuma la comisión
de ilícitos.
4. Intervenir en la gestión de las presentaciones efectuadas
por los ciudadanos en el marco del Decreto Nº 1.172/03 en
cuanto al Acceso a la Información Pública, efectuando los
requerimientos necesarios a las áreas involucradas de la
S.R.T., a fin de brindar una respuesta pertinente y
oportuna.
5. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Subgerencia de Control de Prestaciones Médicas
Funciones:
1. Entender en el control de la gestión, integridad,
oportunidad y calidad de las prestaciones referidas a la
asistencia médica, farmacéutica, prótesis y ortopedia,
rehabilitación, recalificación profesional, traslados y
servicios funerarios.
2. Controlar la gestión del siniestro desde su denuncia
hasta la determinación de incapacidad y presentación de
homologación o trámite ante la Comisión Médica en caso de
corresponder.
3. Efectuar el seguimiento de las prestaciones brindadas a
los casos crónicos, correspondientes a damnificados que
requieren prestaciones de mantenimiento de por vida,
realizando las auditorías concurrentes necesarias.
4. Efectuar el seguimiento de las prestaciones indicadas en
los dictámenes médicos en los casos que lo ameriten.
5. Supervisar las acciones de control sobre el cumplimiento
normativo por parte de las A.R.T./E.A. de los trámites
iniciados ante Comisiones Médicas.
6. Determinar incumplimientos y vulnerabilidades,
proponiendo medidas preventivas y sancionatorias verificando
su instrumentación, en lo relativo a la tramitación de la
denuncia y atención del siniestro y a la reparación médica
de los daños de origen laboral y demás aspectos de su
competencia.
7. Elaborar los proyectos de reglamentación que se
requieran, vinculados a los aspectos de su competencia.
8. Controlar el proceso de recalificación y promover la
reinserción de los trabajadores damnificados.
9. Controlar la suficiencia de prestadores contratados por
las A.R.T./E.A. a fin de asegurar la atención
correspondiente a las distintas patologías y el otorgamiento
de las prestaciones referidas a la asistencia médica,
farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación,
recalificación y servicio de sepelios.
10. Intervenir en el proceso de resolución de reclamos
relacionados con el otorgamiento de prestaciones médicas que
requieran la participación del área y efectuar los controles
pertinentes sobre los mismos.
11. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
Dependen de esta Subgerencia el Departamento de Inspección y
Supervisión y el Departamento de Gestión y Control de
Trámites y Reclamos Médicos.
Departamento de Inspección y Supervisión
Funciones:
1. Efectuar las inspecciones relacionadas con el
otorgamiento de las prestaciones médicas considerando el
proceso desde la denuncia de un siniestro hasta la
determinación de incapacidad y presentación para
homologación o trámite en Comisión Médica según corresponda.
2. Realizar el seguimiento de la gestión, plazos,
otorgamiento y calidad de las prestaciones médicas.
3. Controlar el cumplimiento de las obligaciones exigidas a
las A.R.T./E.A. en materia de control de prestadores.
4. Verificar la calidad, oportunidad e integridad de las
prestaciones brindadas por las A.R.T./E.A. en sede de
prestadores.
5. Elaborar y mantener actualizado un mapa prestacional que
permita verificar que las A.R.T./E.A. dispongan de una red
de prestadores acorde a la distribución geográfica de las
cápitas aseguradas o prevean las acciones correspondientes
en caso de que así no ocurra.
6. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
7. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Gestión y Control de Trámites y Reclamos
Médicos.
Funciones:
1. Realizar la gestión y control del cumplimiento normativo
por parte de las A.R.T./E.A. de los trámites iniciados ante
Comisiones Médicas y los derivados de las mismas, según la
normativa vigente dentro de sus competencias.
2. Resolver los reclamos de los trabajadores presentados en
el Organismo, derivados del Departamento de Gestión de
Reclamos sobre problemas vinculados al otorgamiento íntegro
y oportuno de prestaciones médicas.
3. Efectuar el seguimiento de la gestión, plazos,
otorgamiento y calidad de las prestaciones médicas en casos
específicos derivados por distintos sectores de la
Subgerencia a fin de prevenir incumplimientos y controlar la
oportunidad de las prestaciones.
4. Proponer la adopción de medidas preventivas y
regularizadoras ante incumplimientos o fallas detectadas en
el control de los aspectos de su competencia.
5. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA DE CONTROL DE ENTIDADES
Misión:
Entender en la regulación y control de los procesos de
afiliación y recaudación, en el otorgamiento íntegro y
oportuno de las prestaciones dinerarias y en el cumplimiento
del sistema de Control Interno de las A.R.T.
Funciones:
1. Regular y controlar los procesos de afiliación y
recaudación, detección de empleadores no afiliados e intimar
el pago de las cuotas omitidas.
2. Proponer la regulación vinculada e inspeccionar el
funcionamiento y el desempeño técnico y operativo de las
A.R.T./E.A.
3. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones normadas
en materia de prestaciones dinerarias.
4. Entender en todos los procesos de habilitación de A.R.T.
y empleadores que propongan autoasegurarse y en la fusión y
cesión de carteras entre A.R.T.
5. Fiscalizar la información que las A.R.T./E.A. declaran a
los registros dentro del ámbito de su competencia.
6. Comunicar a las A.R.T./E.A., sin perjuicio de las
acciones que la S.R.T. estime que correspondan y
oportunamente realice los resultados de las tareas de
control.
7. Proponer y/o adoptar medidas preventivas y
regularizadoras ante incumplimientos y/o fallas detectadas
en el funcionamiento de áreas de las A.R.T. vinculadas a los
aspectos de su competencia.
8. Entender en el establecimiento de los criterios,
operaciones, procedimientos, mecanismos e instrumentos
necesarios para ejercer la función de control y
fiscalización sobre las obligaciones y condiciones de las
A.R.T./E.A. que son competencia de esta Gerencia.
9. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
10. Elaborar en coordinación con las áreas de Control, el
Plan de Inspección y Supervisión, como así también la
evaluación de riesgos de las A.R.T.
11. Reglamentar, analizar y supervisar los distintos
aspectos de las A.R.T./E.A. en lo inherente a gestión
contable y de control interno según normativa vigente.
12. Definir, generar y suministrar la información necesaria
para la evaluación de las A.R.T./E.A. en los aspectos
vinculados al proceso crítico de su competencia.
13. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
14. Entender en la gestión administrativa y documental de la
Gerencia, en el adecuado suministro, mantenimiento y
conservación de los bienes asignados, así como también en
los asuntos inherentes al personal que de ella depende.
Dependen de la Gerencia el Departamento de Control de
Afiliaciones y Contratos; Departamento de Control de
Prestaciones Dinerarias y Departamento de Control y
Evaluación Institucional.
Departamento de Control de Afiliaciones y Contratos
Funciones:
1. Regular y controlar los procesos de afiliación,
contratos, traspasos, renovación, extinción por falta de
pago y otros, así como los de recaudación y su distribución
al Fondo de Garantía.
2. Controlar el efectivo cumplimiento de las obligaciones
emanadas de la Ley de Riesgos del Trabajo en lo relacionado
con la obligatoriedad de los empleadores de afiliación a una
A.R.T. o de acceder al autoseguro, coordinando para ello, de
corresponder, el accionar, con otros organismos estatales
dedicados a la inspección y fiscalización de empleadores,
tales como la ADMINISTRACION NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (ANSeS)
y la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (A.F.I.P.),
entre otros.
3. Inspeccionar, según la normativa vigente, la adecuación
de los contratos entre empleadores y A.R.T. y controlar los
procesos de cambio de las mismas por parte de los
empleadores afiliados, los traspasos y la no renovación
automática de contratos.
4. Analizar e impulsar las altas, bajas, y/o modificaciones
de los casos especiales de contratos no aceptados por el
sistema en el Registro de Contratos.
5. Identificar a los deudores tanto de cuotas omitidas como
días omitidos, determinar el monto de la deuda, intimar al
pago de la misma y emitir los Certificados de Deuda.
6. Analizar los descargos relacionados con las intimaciones
emitidas y mantener actualizadas las bases de cuota omitida.
7. Entender en la gestión operativa de las ejecuciones
judiciales en concepto de cuota omitida, coordinando
acciones con la Gerencia de Asuntos Legales.
8. Entender en el procedimiento de asignación de expedientes
para la ejecución de cuota omitida a los abogados de la
S.R.T., entendiendo en el registro, actualización,
seguimiento y control de gestión operativa de las causas en
un sistema informático.
9. Controlar el cumplimiento de la obligación de las A.R.T.
de brindar información a los empleadores respecto del
régimen de alícuotas.
10. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
11. Analizar y dar impulso a las acciones pertinentes en
relación a las denuncias, o consultas de temas de su
competencia.
12. Proponer la adopción de medidas regularizadoras ante
fallas detectadas en el funcionamiento de las áreas
relacionadas con las tareas propias del Departamento.
13. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Control de Prestaciones Dinerarias
Funciones:
1. Controlar la calidad y oportunidad de la información y
documentación requerida a las A.R.T./E.A., en ocasión de
cumplimentar las acciones de fiscalización que le
corresponden.
2. Intervenir en las denuncias, reclamos o consultas de
temas de su competencia.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento del
otorgamiento íntegro y oportuno de las prestaciones
dinerarias por parte de los obligados legalmente,
proponiendo al Superior inmediato la adopción de medidas
correctivas y sancionatorias que correspondan a los
incumplimientos detectados.
4. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Control y Evaluación Institucional
Funciones:
1. Reglamentar, analizar y supervisar los distintos aspectos
de las A.R.T./E.A. en lo inherente a gestión contable y de
control interno según normativa vigente.
2. Administrar los registros de información asociados a
Directores, Gerentes y toda otra función de la que se
requiera su registro con el objetivo de posibilitar a la
S.R.T. contar con una información apropiada para la gestión.
3. Coordinar las acciones de autorización, rechazo o
revocación de habilitaciones de A.R.T. y Empresas que
propongan autoasegurarse, así como la fusión de A.R.T. y la
cesión de carteras entre ellas, en el ámbito de la S.R.T. de
acuerdo a la normativa dispuesta por la Ley de Riesgos del
Trabajo y sus reglamentaciones.
4. Verificar la correcta utilización y aplicación del Fondo
Fiduciario de Enfermedades Profesionales (F.F.E.P.) y
controlar el deber de informar al Registro de Movimientos
del F.F.E.P.
5. Relevar la metodología de cálculo empleada para la
determinación de la Base Imponible sobre la que se aplica el
porcentaje de Tasa Uniforme.
6. Elaborar en coordinación con las áreas de control, la
evaluación de riesgos de las A.R.T., a fin de reflejar, con
criterios homogéneos, los niveles de riesgo e incumplimiento
que surgen de los procesos críticos definidos por la S.R.T.
7. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
8. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA MEDICA
Misión:
Gestionar el funcionamiento y la administración de las
Comisiones Médicas, Comisión Médica Central y Oficinas
descentralizadas.
Funciones:
1. Verificar el cumplimiento de la normativa respecto de la
determinación de la naturaleza laboral del accidente o
profesional de la enfermedad y del proceso de evaluación y
calificación de la incapacidad, por parte de las Comisiones
Médicas y de la Comisión Médica Central y Oficinas
descentralizadas, en los trámites médicos y de homologación
según corresponda.
2. Verificar el cumplimiento normativo en el proceso de
visado de enfermedades preexistentes ante presentaciones de
los empleadores.
3. Proponer e impulsar la regulación vinculada a los
aspectos de su competencia.
4. Intervenir en la definición de los registros del
Organismo en los temas de su competencia.
5. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
6. Entender en la gestión administrativa y documental de la
Gerencia, en el adecuado suministro, mantenimiento y
conservación de los bienes asignados, así como también en
los asuntos inherentes al personal que de ella depende.
Dependen de esta Gerencia, la Subgerencia de Gestión de
Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.
Subgerencia de Gestión de Comisiones Médicas
Funciones:
1. Controlar lo relativo al proceso de visado de
enfermedades preexistentes ante presentaciones de los
empleadores.
2. Elaborar las acciones que permitan asegurar el
funcionamiento y administración de las Comisiones Médicas y
Oficinas descentralizadas, atendiendo a los recursos
materiales, humanos y disponibilidad de agenda.
3. Fiscalizar el funcionamiento de las Comisiones Médicas y
Oficinas descentralizadas, realizando el control de los
dictámenes, homologaciones y conclusiones médicas.
4. Controlar la eficiencia y la calidad de los prestadores
médicos de las Comisiones Médicas y Oficinas
descentralizadas.
5. Realizar las auditorías concurrentes necesarias.
6. Impulsar y facilitar la capacitación de los profesionales
integrantes de las comisiones médicas, en el proceso de
evaluación y calificación de las incapacidades, sobre la
base de criterios y protocolos de acuerdo a lo establecido
por la Comisión Médica Central.
7. Proponer la adopción de medidas operativas preventivas y
regularizadoras ante fallas o incumplimientos detectados en
el control de los aspectos de su competencia.
8. Impulsar a través de la Comisión Médica Central, la
evaluación del Listado de Enfermedades Profesionales y la
Tabla de Incapacidades Laborales en uso.
9. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
Comisión Médica Central
Funciones:
1. Resolver las apelaciones que se antepongan ante las
Comisiones Médicas Jurisdiccionales respecto a los
dictámenes emitidos.
2. Efectuar el seguimiento de la gestión, plazos,
otorgamiento y calidad de los trámites médicos propios.
3. Recibir las apelaciones de los Dictámenes interpuestas
ante la Cámara Federal, de acuerdo a lo resuelto por la
acordada 200 de la mencionada Cámara.
4. Establecer los criterios de calidad y oportunidad de las
prestaciones médicas y los protocolos de evaluación y
calificación de las incapacidades laborales.
5. Controlar la eficiencia y la calidad de los prestadores
médicos de la C.M.C.
6. Evaluar el listado de enfermedades profesionales y tabla
de incapacidades laborales en uso, efectuando propuestas al
Comité Consultivo Permanente.
7. Efectuar la capacitación de los profesionales integrantes
de las Comisiones Médicas respecto de los criterios y
protocolos establecidos.
8. Realizar las auditorías concurrentes necesarias.
9. Actuar como cuerpo pericial de la Cámara de la Seguridad
Social.
10. Representar a la S.R.T. ante Asociaciones o Comunidades
Profesionales y Científicas en el ámbito de su incumbencia.
11. Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos de
su competencia y administrar la información necesaria para
la gestión del área.
12. Coordinar la gestión de las Secretarías Técnicas,
dependientes de la Comisión Médica Central, desarrollando
las acciones que permitan asegurar el funcionamiento y
administración de las mismas, atendiendo a los recursos
materiales, humanos y disponibilidad de agenda.
13. Ejecutar toda otra función que la ley y la normativa
vigente le asigne.
14. Proponer la adopción de medidas operativas preventivas y
regularizadoras ante fallas o incumplimientos detectados en
el control de los aspectos de su competencia.
15. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
GERENCIA DE PREVENCION
Misión
Entender en la instrumentación de disposiciones y acciones
dirigidas a la prevención de accidentes y enfermedades
laborales y en la fiscalización y optimización del
cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad por parte de
las A.R.T./E.A. y en el nivel que corresponda a los
empleadores públicos y privados.
Funciones:
1. Definir criterios para el abordaje preventivo de
accidentes y enfermedades laborales en colectivos de trabajo
y actividades económicas específicas, según la normativa
vigente de Salud, Higiene y Seguridad.
2. Aprobar el Plan de Acción Anual.
3. Impulsar políticas activas de prevención primaria,
secundaria y terciaria, con la participación de las
Organizaciones Empresariales, las Organizaciones Sindicales,
las Administradoras de Trabajo Locales (A.T.L.) y las A.R.T.
4. Entender en el establecimiento de los criterios,
operaciones, procedimientos, mecanismos e instrumentos
necesarios para ejercer la función de control y
fiscalización sobre las obligaciones y condiciones de las
A.R.T./E.A. que son competencia de esta Gerencia.
5. Determinar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
y Empleadores dentro del Territorio de Jurisdicción
nacional, respecto de las obligaciones exigidas por las
normas vigentes en materia de su competencia, intimando a la
realización de las medidas correctivas y emitir, cuando
corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios
Circunstanciados.
6. Controlar la implementación sobre la base de los acuerdos
alcanzados por la S.R.T., de los programas de cooperación
técnica con los organismos jurisdiccionales.
7. Promover el estudio de la declaración del carácter de la
tarea y aprobar los documentos correspondientes cuando se
requiera la intervención del Organismo.
8. Impulsar la ejecución de investigaciones sobre
accidentología y enfermedades laborales donde se
identifiquen sus causas y promover el desarrollo de estudios
e investigaciones especiales de aquellos riesgos vinculados
al trabajo que no estén considerados en la legislación
vigente.
9. Coordinar con los organismos de Trabajo de las distintas
jurisdicciones, así como con otras organizaciones y
entidades, la realización de estudios, investigaciones y
desarrollo de sistemas de información laboral en materia de
prevención y control sobre salud y seguridad en el trabajo.
10. Aprobar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral.
11. Brindar asesoramiento y promover la capacitación en los
temas específicos de la Gerencia, a partir de las acciones
de fiscalización que se realicen, a los Actores del Sistema
de Riesgos del Trabajo, en coordinación con las áreas de
incumbencia de la S.R.T.
12. Impulsar las modificaciones de la normativa en materia
de salud y seguridad en el trabajo, generando los elementos
técnicos para el desarrollo de nuevos marcos regulatorios.
13. Promover lo establecido en el artículo 5° de la Ley Nº
24.557.
14. Definir, generar y suministrar la información necesaria
para la evaluación de las A.R.T./E.A. en los aspectos
vinculados al proceso crítico de su competencia.
15. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
16. Entender en la gestión administrativa y documental de la
Gerencia, en el adecuado suministro, mantenimiento y
conservación de los bienes asignados, así como también en
los asuntos inherentes al personal que de ella depende.
Dependen de esta Gerencia, la Subgerencia de Control de
Calidad y Coordinación Federal; Subgerencia de Salud
Ocupacional y Programas Nacionales de Prevención;
Subgerencia de Fiscalización y el Departamento de
Planificación.
Departamento de Planificación
Funciones:
1. Elaborar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, como así
también el seguimiento del cumplimiento del mismo.
2. Generar las muestras y el cronograma de fiscalización
seleccionando los casos a inspeccionar.
3. Coordinar con las distintas Subgerencias trabajos
conjuntos orientados para definir criterios, pautas,
metodologías, normas, parámetros, estándares y demás
aspectos regulatorios y de control, vinculados a la Salud,
la Higiene y la Seguridad en el Trabajo.
4. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Subgerencia de Control de Calidad y Coordinación Federal
Funciones:
1. Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el
ámbito de su competencia.
2. Diseñar, impulsar e implementar los Convenios con las
A.T.L.
3. Elaborar, planificar e instrumentar, dentro del marco de
las Políticas Preventivas Federales, proyectos, programas de
cooperación técnica y líneas de acción que impulsen el
fortalecimiento de las A.T.L.
4. Controlar la ejecución y el cumplimiento de los
compromisos genéricos y específicos asumidos por parte de
las A.T.L. en los Convenios firmados con la S.R.T.
propiciando la homogenización de los criterios inspectivos,
la implementación del Plan de Acción Anual de la Gerencia de
Prevención y de actividades inspectivas específicas, así
como también la implementación de los Programas Nacionales
por Rama de Actividad y de estudios o investigaciones que se
desarrollen en la Gerencia de Prevención.
5. Actuar y coordinar en la implementación de los
compromisos asumidos por parte de la S.R.T. en los Convenios
firmados con las A.T.L.
6. Elaborar, instrumentar e implementar un Plan de Control
de Calidad de las actividades inspectivas, respecto de las
obligaciones de fiscalización en materia de salud, higiene,
y seguridad en el trabajo de las A.T.L. y de la S.R.T.
7. Analizar, evaluar y presentar propuestas correctivas, en
base a los resultados obtenidos del Plan de Control de
Calidad de las actividades inspectivas.
8. Participar y coordinar la presencia del Organismo ante el
Consejo Federal del Trabajo.
9. Atender, intervenir e impulsar los requerimientos
originados o acciones que se articulen con el Consejo
Federal del Trabajo.
10. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
Subgerencia de Salud Ocupacional y Programas Nacionales de
Prevención
Funciones:
1. Proponer y organizar los Programas Nacionales por Rama de
Actividad económica de acuerdo con el Plan de Acción Anual
de la Gerencia con la participación de las Organizaciones
Empresariales, las Organizaciones Sindicales, las
Administradoras de Trabajo Locales (A.T.L.) y las A.R.T.
2. Elaborar proyecto de políticas activas de prevención
primaria, secundaria y terciaria, con la participación de
las Organizaciones Empresariales, las Organizaciones
Sindicales, las Administradoras de Trabajo Locales (A.T.L.)
y las A.R.T. a partir de la adopción de medidas preventivas,
promocionales.
3. Diseñar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral, en
coordinación con las A.R.T. y organismos jurisdiccionales y
propiciar su actualización.
4. Controlar el cumplimiento del Plan de Acción Anual de la
Gerencia, en el ámbito de su competencia.
5. Evaluar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
respecto de las obligaciones exigidas por las normas
vigentes en materia de su competencia impulsando de
corresponder, medidas correctivas y/o proyectos de
Dictámenes Acusatorios Circunstanciados.
6. Elaborar Programas de investigaciones sobre
accidentología laboral, enfermedades profesionales,
procedimientos diagnósticos para la detección de nuevas
enfermedades profesionales.
7. Validar, elevar y poner en marcha sistemas de vigilancia
epidemiológica de las enfermedades profesionales y de
riesgos específicos así como toda otra acción que tienda a
mejorar el conocimiento de su incidencia en la población
laboral.
8. Impulsar el estudio de la declaración del carácter de la
tarea. Validar y elevar los documentos correspondientes
cuando se requiera la intervención del Organismo.
9. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
Dependen de esta Subgerencia el Departamento de Salud
Ocupacional.
Departamento de Salud Ocupacional
Funciones:
1. Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el
ámbito de su competencia.
2. Analizar los resultados de los exámenes médicos y
determinar líneas de acción en materia de prevención de la
salud y seguridad en el trabajo vinculadas.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
4. Analizar y ejecutar las acciones pertinentes en relación
a las denuncias recibidas en temas de su competencia.
5. Impulsar la implementación de un sistema informático de
los Relevamientos de Agentes de Riesgo y propiciar su
actualización.
6. Investigar y aplicar estrategias para la detección precoz
de patologías laborales o cuadros de sobreexposición a
riesgos.
7. Realizar el estudio de la declaración del carácter de la
tarea y elaborar los documentos correspondientes cuando se
requiera la intervención del Organismo.
8. Intervenir en el desarrollo de un sistema de homologación
de laboratorios de higiene ambiental, de monitoreo
biológico, y de elementos de protección personal.
9. Proponer modificaciones al listado de enfermedades
profesionales.
10. Implementar Programas de investigaciones sobre
enfermedades profesionales, procedimientos diagnósticos.
11. Proponer sistemas de vigilancia epidemiológica de las
enfermedades profesionales y de riesgos específicos así como
toda otra acción que tienda a mejorar el conocimiento de su
incidencia en la población laboral.
12. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Subgerencia de Fiscalización
Funciones:
1. Controlar el cumplimiento del Plan de Acción Anual de la
Gerencia, en el ámbito de su competencia.
2. Evaluar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A.
y Empleadores respecto de las obligaciones exigidas por las
normas vigentes en materia de su competencia impulsando de
corresponder, medidas correctivas y/o proyectos de
Dictámenes Acusatorios Circunstanciados.
3. Coordinar acciones conjuntas con distintos actores del
Sistema, con el objetivo de lograr la mejora continua de los
estándares en las condiciones laborales y la homogenización
de los criterios inspectivos.
4. Dirigir el Programa entre los Organismos Públicos
Nacionales, Provinciales y Municipales y la S.R.T.,
propiciando su incorporación al programa creado mediante
Resolución S.R.T. Nº 1.068/10 incluyendo la capacitación e-learning
para los trabajadores que abarca dicho programa, en
coordinación con las áreas de incumbencia de la S.R.T.
5. Generar y administrar la información del área que sea
necesaria para la evaluación de los resultados de gestión y
toda otra información pertinente a su competencia.
Dependen de esta Subgerencia el Departamento de Inspecciones
y Departamento de Territorio de Jurisdicción Nacional y
Convenios con Organismos Públicos.
Departamento de Inspecciones
Funciones:
1. Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el
ámbito de su competencia.
2. Analizar y dar curso a los reclamos por incumplimientos
relacionados con la obligación que las A.R.T./E.A. y
Empleadores tienen en materia de Higiene, Salud, Seguridad y
Medio Ambiente de Trabajo exigibles en la normativa vigente.
3. Controlar las acciones que en materia preventiva
desarrollan las A.R.T./E.A. sobre sus asegurados en materia
de condiciones de salud y seguridad laboral existentes en
los establecimientos, tal cual lo establece la normativa
vigente.
4. Fiscalizar las condiciones de higiene, salud y seguridad
existentes en los establecimientos, explotaciones, obras y
otros ámbitos de trabajo y disponer, cuando fuere necesario,
la suspensión de las tareas, sectores y/o equipos del
establecimiento, obra o lugar de trabajo.
5. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su
competencia, proponiendo al Superior inmediato la adopción
de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a
los incumplimientos detectados.
6. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
Departamento de Territorio de Jurisdicción Nacional y
Convenios con Organismos Públicos.
Funciones:
1. Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el
ámbito de su competencia.
2. Fiscalizar las condiciones de Salud y Seguridad
existentes en los establecimientos, explotaciones, obras y
otros ámbitos de trabajo tanto Públicos como Privados,
dentro del Territorio de Jurisdicción Nacional, para
determinar los requerimientos a cumplirse y disponer, cuando
fuere necesario, la suspensión de las tareas, sectores y/o
equipos del establecimiento, obra o lugar de trabajo.
3. Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las
obligaciones exigidas a las A.R.T./E.A. y Empleadores en
materia de su competencia, proponiendo al Superior inmediato
la adopción de medidas correctivas y sancionatorias que
correspondan a los incumplimientos detectados.
4. Gestionar Convenios con Organismos Públicos para el
mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de salud,
seguridad y medio ambiente del trabajo en el sector público
Nacional, Provincial y Municipal.
5. Efectuar relevamientos en los establecimientos de los
Organismos Públicos para reducir la siniestralidad laboral a
través del asesoramiento técnico, estableciendo y
conformando el comité de seguimiento entre cada uno de los
organismos y la S.R.T.
6. Brindar colaboración y asistencia técnica al Estado
Nacional, las Provincias y los Municipios, en el marco de
los convenios.
7. Elaborar y administrar la información necesaria para la
gestión del área.
ANEXO III
Glosario
Actuar: Ejercer funciones propias de su cargo o función.
Articular: Organizar con otros actores, diversos elementos y
acciones para lograr un producto coherente y eficaz en
función de un objetivo determinado.
Asegurar: garantizar, dar firmeza o seguridad sobre las
condiciones para el cumplimiento de una obligación o
responsabilidad.
Asistir: apoyar a alguien en forma general y permanente en
la función específica.
Atender: Tener en consideración un asunto, sin ocuparse
primariamente de él.
Colaborar: contribuir al logro de un objetivo.
Coordinar: disponer, con método, actividades
interrelacionadas entre sí y evitando antagonismos.
Normalmente coordina el responsable primario del asunto.
Entender en: ocuparse directamente de un asunto con
responsabilidad primaria.
Intervenir: tomar parte en un asunto, interponiendo su
autoridad sin tener responsabilidad primaria.
Procesar: registrar, ordenar y transformar dato para obtener
una información o resultado.
Representar: actuar en nombre de una persona o ente,
conforme a pautas preestablecidas por ésta.
Sistematizar: organizar, disponer de acuerdo a un sistema.